向量公司將參加由Regulus於2026年7月17日主辦的海外大學生面對面交流會

向量股份有限公司（總部：東京都港區，代表取締役社長CEO：西江肇司，東證Prime：6058，以下簡稱向量）已決定參加由Regulus股份有限公司（總部：東京都世田谷區，代表取締役：吉本大介）主辦，於2026年7月17日（星期五）在東京都內舉辦的海外大學生面對面交流會。

詳細資訊及報名方式請見官網連結

活動概要

舉辦日期及時間：2026年7月17日（五）18:00～21:00（日本時間） 舉辦形式：實體活動、企業攤位形式（小規模交流） 地點：Vision Center濱松町 4樓J室（東京都港區濱松町） 對象：目前就讀於海外大學或研究所之學生（日語達母語程度） 主辦、營運：Regulus股份有限公司

本活動為面對面交流會，專為目前於海外大學或研究所就讀的日本籍學生設計，於其返國期間提供與日本企業高效直接交流的機會。活動以企業攤位形式進行雙向對話，學生可深入了解產業現況、取得實習資訊，並掌握第一手的招聘情報。本活動由Regulus公司主辦，該公司擁有逾10年、遍及17國的招聘實績，為全球人才招募的先驅企業。

向量是日本首屈一指的公關公司，專注於為國內外企業、品牌與組織提供以公關為核心的整合傳播服務。目前每年承接約3,000個專案，客戶涵蓋國內外政府機關、企業與團體。

在國際專案方面，向量主要支援飯店、航空、美妝、AI等外資企業，以及政府觀光局等機構，提供其進軍日本市場或吸引日本旅客赴當地觀光時的公關支援，創造出能充分發揮英語能力與海外經驗的職涯舞台。

近年來，外資企業加速進軍日本，向量所承接的國際專案數量亦逐年增加。為因應此趨勢，向量正強化招募具備日本與海外雙重經驗的學生。近期新進員工包含於海外學習廣告或公關、於海外長期實習等具多元經驗者。亦有年輕員工自行發現海外流行的品牌或產品，並協助其在日本上市。

當日將介紹公關與廣告的差異、支援國際企業的公關案例等內容。歡迎學生現場提問，敬請踴躍交流。

徵才要項

◆ 招募職缺

全球公關顧問／公關顧問

◆ 工作內容

針對企業、品牌與社會議題，策劃、提案並執行能「推動人心」的整合傳播策略。 分發單位預計為向量集團核心公關事業公司之一：Antil、Platinum 或 Initial。

每年承接超過3,000件專案，支援企業、政府機關、地方自治體等多元客戶的公關活動。

◆ 主要工作內容

業務企劃、協商（Account） 客戶溝通、企劃書撰寫、簡報、專案與預算管理

策略、方案規劃（Consulting） 傳播策略規劃、公關策略擬定、資訊內容（如快閃店等）企劃

媒體推廣（Media Promote） 結合媒體、網紅、短影片、AI、社群平台等符合時代的最新手法，協同擴散訊息

◆ 應徵條件

・樂於擁抱變化，主動爭取機會者

・喜愛團隊合作，並能主動帶領團隊者

・希望在快速節奏的環境中，年輕時即快速成長者

・對SNS與最新潮流等社會動向敏感者

・想從零開始創造新事物，或參與新事業者

向量集團徵才理念

強大，在於人人皆為領導者

在AI時代中能活躍的公關人才，是能發揮領導力，以個人特質帶動團隊前進的人。

向量引領公關產業擴張，持續成長，已成為亞洲最大、全球第六大的公關公司。

從整體行銷傳播到新事業開發。

這裡有機會挑戰創造能推動人心、改變社會的價值。

在向量，夥伴彼此支持、共同成長，您是否也想積極迎接這項挑戰？

◆ 關於向量集團

向量集團為東證Prime上市之公關公司。客戶包含國內大型企業、外資企業及新創公司等，每年承接專案約3,000件。

雖為業界後進，但自創立以來持續保持驚人成長，連續20年以上位居日本業界業績規模排行榜第一名。2024年更躍居亞洲最大、全球第六大公關公司。※

即使企業規模擴大，仍不忘創業精神與文化，持續自主開發並推出引領業界的創新服務與事業，不斷推動變革，此為向量的特色。

此外，員工不僅能作為公關顧問將企業優質產品推向社會，更可於入社第一年即參與新事業，未來更可朝事業負責人或子公司社長目標邁進。

我們正尋找願意為社會創造新價值，並與向量共同壯大的夥伴。

※Global Top 250 PR Agency Ranking 2024

◆ 常見問題

Q. 新進員工在學生時期通常有哪些經歷？

A.〈過去兩年入社者實例〉

海外留學／於國內外企業長期實習（電視台、品牌公關部門、經紀公司等）／創業（影片製作、社群經營、教育內容、AI等）／背包客 等

Q. 新進員工能參與新事業嗎？

當然可以。

向量支持具創業家精神的員工，鼓勵「未來想創業」或「想參與新事業」的人才。公司內部舉辦的新事業競賽「向量創業家2025」中，當時為第一年的員工獲勝並獲得獎金。目前該專案正於Antil進行事業化。

新進第一年即成為子公司社長

新進第二年即成為新事業核心成員

Q. 年輕員工能擁有決策權嗎？

從第一年起即會被分配至具社會影響力、富有成就感的專案。前輩將隨時在旁支援，同時也會賦予第一線職責。我們全力支持希望在年輕時即快速成長的員工。

Q. 向量的優勢為何？

A. 我們的優勢在於結合廣告與公關，創造多元接觸點，在社會上引發話題。

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