企業最看重年輕員工「主動性」：調查顯示規模別期待有差異

調查概要 帝國徵信對企業進行了一項調查，詢問企業希望年輕員工未來具備的態度與行為。該網路調查於2026年5月8日至5月12日進行，共獲1,351家企業有效回覆。

調查重點 在希望年輕員工具備的態度與行為中，「具備主動性與積極性（能獨立思考並行動）」的比例高達68.4%。緊隨其後的是「具備責任感」（34.4%）、「具備持續學習的態度」（25.2%）以及「能獨立完成工作」（21.0%）。

另一方面，關於組織協作與領導力相關的項目，如「能帶動周遭的人」（2.1%）與「能進行OJT與後輩指導」（3.4%），比例均為個位數。

企業規模別的特徵 在組織結構細分的大型企業中，傾向重視「行動時能意識到團隊整體成果」（24.7%）。相對地，在通常需一人擔當多種職務的中小型企業，更顯著的期待項目則是「具備責任感」（36.1%）與「能獨立完成工作」（21.9%）。

未來展望 在人才獲取日益困難的環境下，企業如何培養未來擔當重任的年輕員工，並激發其主動性與自主性，已成為刻不容緩的課題。