20-30歲上班族心聲調查！想辭職卻說不出口的年輕員工真實想法 (辭職代辦Guardian調查)

考慮辭職本身並非罕見之事，但實際上，即使心裡想著「想辭職」，也未必能立刻告知職場。特別是對於20至30歲的在職世代來說，由於與上司的關係、職場氣氛、工作忙碌等各種因素，可能會感到難以啟齒提出辭職。

此外，辭職的煩惱不僅源於個人感受，也產生於與職場的關係之中。因此，了解實際在哪些情境下會產生難以啟齒的感受，對個人和企業都具有意義。

為此，勞動組合法人辭職代辦Guardian（https://taisyokudaiko.jp/）針對20至30歲的上班族（正職員工）200名進行了問卷調查。本次調查從多個角度分析了從產生「想辭職」的念頭到開始談論辭職的過程、難以啟齒的背景，以及向誰首先傳達辭職意願時的心理門檻。

希望本次調查能讓正在煩惱「想辭職卻說不出口」的20至30歲在職者知道自己並不孤單，同時也希望能為企業和管理職提供思考如何營造一個更容易傳達辭職意願的職場環境的啟發。 目錄 1. 最近一次產生「想辭職」念頭後，到首次談論辭職話題之間的時間長度 2. 難以啟齒（或曾難以啟齒）辭職的原因 3. 首次傳達辭職意願時，對象的心理門檻有多高？ 4. 總結：為何難以啟齒辭職？從雙方立場看見的現象

Q1. 最近一次產生「想辭職」的念頭後，到首次談論辭職話題之間，經過了多長時間？※如果還沒有說出口，請選擇「還沒有說出口」。

・最多人回答的是「最近沒有想過辭職」，佔36.0%（72人），約三分之一的人。