對外籍勞工的意識隨著對社會保障制度的理解而改變：證實對醫療保險制度的認知提高了對高收入群體的偏好

【研究摘要與要點】 我們調查了日本國內再分配政策對國民對外籍勞工偏好的影響。 透過針對約2,000名日本居民進行的線上調查實驗，研究結果顯示，當民眾得知外籍勞工也加入醫療保險制度時，對高收入外籍勞工的偏好會隨之提高。 另一方面，這種傾向僅出現在那些認為外籍勞工增加並不會威脅到自身或家人就業的人群中。 本研究表明，在思考接納外籍勞工政策時，不僅要考慮應對勞動力短缺，還必須同時納入對社會保障制度的理解以及就業焦慮等因素。

【研究概要】 由東京理科大學教養教育研究院的松本朋子准教授與一橋大學經濟學部的岸下大輝准教授組成的研究團隊，透過對約2,000人進行的線上調查，明確揭示了「外籍勞工已納入日本醫療保險制度」的認知，會影響人們「希望接納的外籍勞工類型」。 在日本，因少子高齡化帶來的勞動力短缺，接納外籍勞工成為重要的政策課題。然而，關於接納外籍勞工對就業與社會保障制度的影響，過去一直存在爭議。但對於「外籍勞工也加入了日本醫療保險制度」的認知，如何影響人們對外籍勞工收入水平的選擇偏好，過去尚未有明確的闡述。 本研究針對居住在日本的約2,000人進行了線上調查。研究人員向部分受訪者說明外籍勞工亦加入了日本醫療保險，且所得越高者繳納的保費越多。隨後，向受訪者展示了年齡、收入、行業、出身地區等不同的外籍勞工類型，並詢問若日本接納100名外籍勞工時，希望接納各類型的人數。 結果顯示，當受訪者得知外籍勞工加入醫療保險制度後，對高收入外籍勞工的偏好提高，對低收入外籍勞工的偏好則降低。這顯示外籍勞工不僅被視為填補勞動力短缺的工具，也被認可為社會保障制度的貢獻者，這可能改變了人們希望接納的人才形象。 然而，這種效應僅見於那些認為外籍勞工增加並不會威脅到自身或家人就業的受訪者。換言之，對接納外籍勞工的意識，不僅與對社會保障制度的理解有關，還與就業焦慮有著密切聯繫。 本研究成果顯示，在制定接納外籍勞工政策時，必須討論的不僅是勞動力短缺問題，還包括對社會保障制度的理解以及就業焦慮。隨著日本對外籍勞工的需求日益增加，本研究為設計接納制度及形成社會共識提供了重要的見解。 本研究成果於2026年6月1日線上刊登於國際學術期刊《Public Choice》。