【AI活用與轉職意識調查】重視「企業AI活用環境」的求職者激增,逾六成「多重AI協作與營運尖端層」曾因「AI落後」而放棄應徵與面試
提供策略型RPO服務的株式會社uloqo(總公司:東京都港區/代表取締役:關川懸介,以下簡稱「uloqo」)針對20多歲至50多歲的1,485名對象,實施了「AI活用與轉職意識調查」。 1. 實施調… · 2026-07-08
採用代行ならuloqo 新聞稿
高階招募警訊：44% 年薪 800 萬以上求職者在「輕面談」後無聲放棄首選
uloqo 調查顯示，44% 年薪 800 萬日圓以上的高階求職者在「輕面談」後默默放棄首選企業，主因是面談缺乏具體課題探討與貢獻提案，顯示招募端面談設計存在失靈。 · 2026-05-13
【輕鬆面談實態調查】約三分之二求職者因輕鬆面談而降低應徵意願。揭露招募入口反成流失主因的殘酷現實。
uloqo針對934名求職者進行調查，結果顯示65%的人在經歷輕鬆面談後對企業的應徵意願下降。主要原因是人資準備不足，且提供的資訊甚至少於公開資訊。 · 2026-04-07
【非正式面談實況調查】約三分之二的求職者曾因非正式面談而降低求職意願。揭示了招聘入口成為人才流失原因的現狀。
調查結果顯示，65%的求職者曾因非正式面談而降低求職意願，其中33%甚至多次有此經驗。導致意願降低的面談中，約66%的內容資訊量不及公開資訊，且85%的求職者表示若面談品質良好，則有機會入職。 · 2026-04-07
【輕鬆面談實態調查】約三分之二求職者因輕鬆面談而降低應徵意願。揭露招募入口反成流失主因的殘酷現實。
uloqo針對934名求職者進行調查，結果顯示65%的人在經歷輕鬆面談後對企業的應徵意願下降。主要原因是人資準備不足，且提供的資訊甚至少於公開資訊。 · 2026-04-07
uloqo 公司推出免費「AI 招募課題診斷」，活用獨家開發的應用程式
株式會社 uloqo 宣布免費提供「AI 招募課題診斷」服務，利用獨家應用程式將招募活動中的瓶頸可視化。透過分析應徵數據、選拔進度及各管道實績，找出阻礙招募成效的要因。結合 AI 分析與 uloqo … · 2026-05-14
uloqo 公司推出免費「AI 招募課題診斷」，活用獨家開發的應用程式
uloqo 推出免費「AI 招募課題診斷」服務，結合獨家 AI 應用與 RPO 經驗，最快一週內為企業抓出招募瓶頸並提供改善對策。 · 2026-05-14
uloqo CEO 關川懸介於《月刊 人事管理》雜誌連載招聘策略相關文章
人力資源諮詢公司 uloqo 的執行長關川懸介，開始在 Business Publishing 出版的人力資源專業雜誌《月刊 人事管理》上連載關於招聘策略的文章。該連載將招聘定位為企業成長的關鍵經營主… · 2026-06-02
uloqo 推出「AI x 招募內製化支援」，協助企業透過 AI 與低成本資源實現招募內製化
uloqo 推出了名為「AI x 招募內製化支援」的新服務，利用 AI 與低成本資源協助企業將招募活動轉為內部運作。該服務提供從招募業務盤點、AI 應用設計到營運定型的全方位支援，旨在協助企業擺脫對外… · 2026-05-29
提供戰略型RPO服務的「uloqo」，將於6月1日起播放描繪人資現場被「無理要求」折騰的計程車廣告
招募諮詢公司uloqo將於6月1日起播放以人資現場「無理要求」為主題的計程車廣告。在招募難度日益增加的環境下，訴求戰略型RPO的重要性，並提議擺脫依賴個人的作業模式。 · 2026-05-27
uloqo股份有限公司開始免費提供利用獨家開發的招聘問題診斷應用程式的「AI招聘問題診斷」服務
uloqo股份有限公司推出一項全新的免費服務「AI招聘問題診斷」，旨在將招聘活動中的問題視覺化。透過獨家開發的應用程式分析數據，找出瓶頸並提出具體的改善方案，以協助企業強化其招聘能力。 · 2026-05-14
【高階轉職非正式面談實況調查】年薪800萬日圓以上者中，44%因非正式面談而“無聲拒絕”第一志願企業。
提供戰略性RPO服務的uloqo株式會社進行的調查顯示，年薪800萬日圓以上的高階轉職者中，有44%因非正式面談品質不佳而無聲拒絕了第一志願企業。這凸顯了企業未能提供符合候選人期望的對話的現狀。 · 2026-05-13