【協助管理者無懼騷擾進行指導】免費30分鐘線上研討會，解析如何擺脫「回饋恐懼症」

致力於提升績效的 AI 學習平台「UMU（Yoomu）」的開發商 Yoomu Technology Japan Inc.（總部：東京都新宿區，代表取締役：松田 秀平）將於 2026 年 6 月 23 日（星期二）及 6 月 24 日（星期三）中午 12:00 起，舉辦一場線上研討會，主題為「協助管理者無懼騷擾進行指導 〜 擺脫『回饋恐懼症』的第一步 〜」。

研討會概要

儘管 2022 年已將騷擾防止措施義務化，且《勞動施策綜合推進法》修正案將於 2025 年 10 月施行，法規整備持續推進，但仍有超過 50% 的管理者因害怕騷擾風險而對部屬猶豫給予回饋，陷入「回饋恐懼症」。

當管理者因騷擾認定的模糊性及價值觀多元化而猶豫指導時，結果將導致部屬成長停滯及組織績效下降等嚴重風險。

本研討會將從「騷擾不在於說話方式，而在於日常關係」的觀點，提出解決此陷阱的方案，這種陷阱連認真的上司都容易陷入。我們將解析具體方法，協助管理者重拾無懼、安心指導的狀態，例如學習「建立信任的 5 個習慣」，以及建構利用 AI 的實踐訓練體系。

本研討會可獲得的三大成效

理解騷擾的「本質機制」 透過「信任餘額模型」，您將理解回饋的接收方式如何因關係而改變，而不僅僅是言語內容。您將能以正確的認知面對指導。

學習「建立信任的 5 個習慣」，明日即可應用 您將學習到傾聽、認可等 5 個可立即實踐的習慣。您將親身體驗透過日常點滴累積信任，進而轉變為能有效傳達回饋的組織的過程。

建構不只停留在「知識」的實踐訓練體系 擺脫僅偏重知識的研修。透過活用具備管理者 AI 角色扮演功能的「AI Management Dojo」，實現持續的行為改變與組織整體技能的提升。

推薦給以下人士

管理職／經理人：開始猶豫給予嚴厲回饋或負面指導，或在建立部屬關係方面感到困擾者。

人事／人才開發人員：感覺騷擾相關培訓未能轉化為現場行為改變者。考慮應對 2025 年 10 月法規修正者。

經營企劃人員：正在探尋職場績效下降及員工敬業度課題根本原因者，希望戰略性地提升組織整體管理水平者。

舉辦詳情

日期與時間： ・2026 年 6 月 23 日（星期二）12:00 - 12:30 ・2026 年 6 月 24 日（星期三）12:00 - 12:30（提供錄影回放）

地點：線上（Zoom Webinar） ※報名者將收到參加連結。

費用：免費

報名方式：請由此網站報名 https://www.umu.co/event/umu_harassment_06/

講者介紹

Yoomu Technology Japan Inc. 學習顧問 片桐 康宏 曾在美國人才管理軟體供應商從事企業內部人才培育 LMS 的導入提案與活用支援。之後，他感受到實踐性且能連結成果的學習科技的必要性，並於 2019 年 9 月因認同 UMU 的理念與技術而加入 Yoomu Technology Japan。著作有《僅需 4 個步驟即可轉變為「達成成果」的組織！績效學習》（2021 年，Floral Publishing，合著）。

關於 UMU

UMU 誕生於 2014 年的矽谷，是一家全球 AI 解決方案公司，目前已導入至全球 203 個國家和地區的 100 萬家以上企業，在日本也有超過 28,000 家企業導入。以 AI 驅動的線上學習平台「UMU」為核心，透過提供基於學術根據的實踐型 AI 素養學習計畫「AILIT（AI Literacy Training）」、銷售賦能解決方案「UMU AI Role-Play」等，支援 AI 時代企業與組織的學習文化養成及績效提升。透過讓員工自主學習、習得並活用 AI 素養，以提高工作效率，創造更多專注於創造性與戰略性工作的時間與機會。藉此，為企業人力資本的最大化運用與加速成長做出貢獻。服務網站：https://www.umu.co

公司概要

名稱：Yoomu Technology Japan Inc. 總部：〒160-0022 東京都新宿區新宿 4-1-6 JR Shinjuku Miraina Tower 18 樓 代表者：代表取締役 松田 秀平 設立日期：2018 年 2 月 9 日 事業內容：利用網際網路技術銷售教育學習平台 網址：https://www.umu.co