致力於提升績效的AI學習平台「UMU(ユーム)」開發商——優姆科技日本股份有限公司(總部:東京都新宿區,代表董事:松田修平),將與株式會社U’eyes Design(總部:東京都澀谷區,代表董事:田平博嗣)共同舉辦主題為「『學習UX × 腦科學』實現管理變革——透過培育設計,打造下屬主動行動的組織」的線上研討會,活動將於2026年7月23日(四)及7月24日(五)舉行。
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研討會概要
「無論指導多少次,下屬就是不動。」
「在培育上投入了大量時間與心力,卻看不到成果。」
這類問題在許多組織中反覆發生,傳統的人才培育方式往往將責任歸於個人的努力或意願。然而,根據人因中心設計(HCD)研究與學習科學,「人的行為會因所處環境的設計而大幅改變」。
本次研討會將提出「問題不在於主管的努力程度或下屬的意願,而在於培育的設計本身」的觀點,由U’eyes Design解析「為什麼人無法如預期行動」,UMU則說明「何種環境能讓人自然地學習」。
參與者將學習如何將培育課題重新定義為「環境設計課題」,並帶回可在團隊中建立學習循環的實用框架。誠摯邀請管理階層與人事、教育訓練相關人士踴躍參加。
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參與本研討會的三大收穫
- 科學化掌握培育課題的結構性成因
了解下屬不動、成果不彰的真正原因不在「個人問題」,而在「環境設計問題」,並從人因中心設計與腦科學雙角度理解。學習客觀診斷課題的框架,從而採取適當對策。
- 掌握成為「培育設計者」的實踐方法
系統性學習今日即可應用的技巧,如將默會知識轉化為明示知識、設計心理安全感等。實現從「教導」到「建立成長機制」的思維轉換,並帶回具體的設計要素。
- 建立團隊內自然運轉學習循環的環境
運用可融入晨會、回顧等既有業務的設計案例,打造不依賴個人學習動機的「學習型組織」。
推薦參與對象
- 經營者與事業負責人:希望提升培育投資的投資報酬率,或科學化檢視全組織人才培育方針者
- 管理者與專案負責人:雖投入大量時間與心力指導下屬,卻感受不到成效的現場主管
- 人事與教育訓練負責人:對訓練成效無法在現場發揮感到困擾的人才發展專員
- 業務部門負責人:希望培育團隊學習文化,提升現場實踐力的領導者
- 數位轉型(DX)推動負責人:正考慮或已導入學習平台,希望將成果連結至人才培育的DX推動者
活動詳情
活動時間:
- 2026年7月23日(四)16:00~17:00(現場直播)
- 2026年7月24日(五)12:00~13:00(錄影回放)
活動形式:線上(Zoom)
※ 報名成功者將收到參與連結。
參與費用:免費
報名方式:請透過以下網站報名
https://www.umu.co/event/ueyes-design-umu_management/
講者介紹
田平博嗣 氏|U’eyes Design股份有限公司 代表董事/HCD-Net認證人因中心設計專家/工學博士
自1990年創立的公司於2017年起擔任現職。逾20年來持續領導人因中心設計(HCD)與UX設計領域,曾為豐田汽車、Panasonic等多家大型企業提供顧問服務。擅長「深入理解受情境影響的人類行為」,業務範疇涵蓋新事業開發至組織變革。2022年成立一般社團法人「人因中心社會共創機構」,積極推動HCD的普及。
本橋孝洋|優姆科技日本股份有限公司 執行役員
曾任大型電信公司業務,2021年加入UMU。致力推廣「績效學習」,專精於基於學習科學的人才培育方法之設計與實踐。共同著作《四步驟打造「有成果」的組織!績效學習》(2021年)。運用已導入全球203國、日本國內28,000家以上企業的AI學習平台「UMU」,支援企業學習環境設計與成果導向的人才培育。
關於UMU
UMU(ユーム)是2014年於矽谷創立的全球AI解決方案公司,目前其AI學習平台「UMU」已在全球203個國家與地區、超過100萬家企業中使用,日本國內亦有超過28,000家企業導入。以「UMU」平台為核心,提供基於學術研究的實踐型AI素養課程「AILIT(エーアイリット)」、銷售賦能解決方案「UMU AI角色扮演」等服務,協助企業在AI時代建立學習文化並提升績效。透過讓員工自主學習、掌握並應用AI素養,提升工作效率,釋放出更多時間與機會投入創造性與策略性工作,進而最大化人力資本,推動企業加速成長。服務官網:https://www.umu.co
公司概要
公司名稱:優姆科技日本股份有限公司
總部地址:〒160-0022 東京都新宿區新宿4-1-6 JR新宿Miraina大樓18樓
代表人:代表董事 松田修平
成立日期:2018年2月9日
事業內容:基於網路技術的教育學習平台銷售
官方網站:https://www.umu.co
FACT BOX · 重點整理
- 來源:PR TIMES
- 分類:活動
- 原文日期:2026年7月23日 / 2026年7月24日
- 產品、服務:UMU / AILIT