將白領工作從時間束縛中解放：透過完善機制，邁向自由流動的社會。

Urayasuusagi 贊同將 4 月 1 日定為發布夢想之日的「April Dream」計畫。本新聞稿即為「Urayasuusagi」的夢想。

我的夢想 我希望將白領的工作方式從「時間」中解放出來，創造一個「人人都能找回自己人生」的社會。工作結束卻無法回家、工作集中在特定人身上、錯誤或延遲被歸咎於「個人」、因休息而產生罪惡感——這些結構剝奪了勞動者的自由，也限縮了多元人才發揮的空間。 我想要改變這一切。

我在現場觀察到的課題 在白領職場工作多年，我深刻感受到以下問題： - 因工作過度依賴個人而無法運作。 - 無法休息、無法交接。 - 評價過度偏向「人」而非產出。 - 不容許多元的工作方式。 明明是機制的問題，卻總是不知不覺依賴「個人的努力」。我深感若不改變這種結構，沒有人能獲得自由。

我所描繪的解決方案 我認為透過將工作方式寄託於「機制」而非「人」，就能實現高自由度的工作模式。 - 透過 IT 擺脫重複性作業：輸入、轉錄、定型檢查等，將人不需要親自處理的工作交給機制。 - 以 AI 建立判斷的基礎：減少文件草稿、資訊整理、優先順序排序等「從零開始思考」的負擔。 - 最後由人進行判斷：處理例外狀況、體察對方心情、觀察團隊整體平衡——這些是只有人才能提供的價值。 - 透過手冊與機制創造「誰都能做」的狀態：終結對個人的依賴，打造即使有人休假也能運作的團隊。 - 創造容易運用自由的文化：讓「做完就能回家」、「空閒時間可以為自己所用」成為理所當然。 - 建立以「貢獻」而非「時間」評估的機制：透過公平評估工作量、品質、團隊貢獻以及「協助他人」的機制，創造多元工作方式也不會處於劣勢的環境。

如何運用獲得的自由時間 空出來的時間，當然可以隨個人喜好運用。休息、學習或玩樂都可以。但如果有人願意，我想提出一個選項：前往國中或高中，將社會現況與我們的努力傳達給孩子們。孩子們通常以父母的世界為基準來思考未來，接著是電視與社群媒體。但我認為，他們應該了解更多元的大人生活方式。展示「生活的樣本」——例如身為上班族的人、擁有副業的人、致力於社會議題的人——僅僅是這樣，就能大幅擴展孩子未來的選擇。對於現在感到痛苦的孩子來說，知道「學校之外還有廣闊的世界」，或許就是一種心靈的救贖。

我自身的行動 我打算在時機成熟時，先從改變自己的工作方式做起：擔任寵物保姆，幫助有困難的客戶及其孩子，並參與大學的導師活動。我將創造一種在找回自己時間的同時，能將經驗回饋給社會的工作方式。

結語 我的夢想是創造一個「沒有人會成為壞人的職場」、「可以自由生活的社會」以及「多元人才都能工作的未來」。為了實現這一點，我將持續採取行動。

◆ Urayasuusagi 擁有國家級職涯諮詢師與理財規劃師資格的 60 歲上班族。在某企業從事公關業務近 20 年。2025 年 9 月 7 日痛失愛貓。目前在 Urayasuusai.com 發布資訊。