株式会社walk-on 宣布導入「定期調薪制度」，目標至 2030 年將銷售職年收入提升 20%

株式会社walk-on（所在地：北海道札幌市、代表取締役社長：小林理嗣）將於 2026 年 7 月導入「定期調薪制度」。 透過此制度，入職後 5 年內，銷售職每月基本薪資將自動調升 10,000 日圓/年，事務職每月調升 5,000 日圓/年。 公司目標至 2030 年將銷售職的平均年收入較現狀提升 20%，並致力於打造有利於長期任職的組織。

「定期調薪制度」概要 對象職位 調薪金額（月額） 5年累計調薪金額 銷售職 10,000 日圓/年 50,000 日圓 事務職 5,000 日圓/年 25,000 日圓

導入制度的背景 目前，人才與創投產業的平均在職年限約為 1.9 年*，短期離職已成為常態。 然而，本公司堅信，從草創時期就支持公司、並能長期投入熱情 3 年、5 年的員工，才是組織真正的力量（忠誠度）。 除了「以成果論酬」是理所當然之外，更重要的是將「感謝長期與我們一同奮鬥的心意」具體化，因此促成了本次的制度設計。

*基於產業推估 【聯絡方式】 電子郵件：info@walk-on.