透過支援女性多樣化工作方式，支持所有人實現自我人生價值的人力資源服務公司Waris株式會社（總部：東京都港區，共同代表：米倉史夏、田中美和、河京子，以下簡稱Waris）宣布，隨著「男女雇用機會均等法」將於2026年4月1日迎來施行40週年，以及「修正女性活躍推進法」的施行，要求員工101人以上的企業也必須公開「女性管理職比例」及「男女薪資差異」。在此之前，我們將回顧這40年的歷程，並透過「工作滿意度」及「職涯展望」等調查結果，介紹30至40歲女性的「現狀」。

本次調查顯示，在企業追求的「數字」背後，女性並非追求符合組織邏輯的直線式職涯，而是積極尋求能夠配合人生事件而改變形態的「彈性職涯」。

「女性×工作」的40年歷程

【調查結果】數據呈現30-40歲女性的「真心話」與「行動」

1. 【職涯方向】比起「內部晉升」，更傾向「外部挑戰」。41.3%考慮轉職

關於未來的職涯方向，相較於「追求晉升、成為管理職（19.6%）」，更傾向「轉職、職涯轉換（41.3%）」及「兼職、多元職涯（36.6%）」的比例相當突出。這顯示女性期望的是能夠配合人生事件而改變形態的「彈性職涯」，而非組織所期望的連續性職涯。

2. 決定工作滿意度的關鍵是「彈性工作方式」。然而，對評價制度感到不信任

對目前工作感到滿意（滿意、稍微滿意／57.1%）的最大理由是環境因素，例如導入遠距工作等，讓「工作與家庭的兼顧在物理上變得更輕鬆」。另一方面，感到不滿（不滿、稍微不滿／20.2%）的受訪者則列舉了評價制度的不透明性，以及對近期「回歸辦公室」趨勢的抗拒感。

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