WAIJ 將於 7 月 6 日舉辦「2026 年度女性 AI 大獎」，表彰挑戰 AI 的女性

一般社團法人 Women AI Initiative Japan（簡稱 WAIJ，地址：東京都澀谷區，代表理事：國本 知里）將於 7 月 6 日（星期一）舉辦「2026 年度女性 AI 大獎」，以表彰那些面對 AI 並努力改變自身工作方式、學習方式及日常生活的女性。

我們的聲明

即使有長期的職業空白期，即使只擁有事務經驗而感到不安，即使成長環境不優渥，或者多年來一直以丈夫的事業為優先——WAIJ 透過過去的活動，見證了無數女性透過 AI 逐步找回自我的真實轉變。

「我們生於 AI 時代。毋須放棄。因為即刻就能做到。」

無論技能水平或職稱如何，這個獎項向所有面對 AI 並嘗試改變自己的女性開放。

點擊此處前往「2026 年度女性 AI 大獎」特設網站： https://women-ai-initiative.jp/woman-ai-award2026

獎項舉辦背景

日本在 AI 和數位領域預計將面臨嚴重的人才短缺。根據經濟產業省 2026 年 3 月的估計，到 2040 年，負責 AI 和機器人開發與應用的專業人才將短缺 339 萬人。另一方面，傳統上女性比例較高的事務職位，預計將出現 437 萬人的供給過剩（※1）。

這種結構性的供需失衡表明，女性掌握 AI 技能的時代已經來臨。

事實上，日本政府也在 2025 年 6 月決定了「新女性數位人才培育計畫」（※2），加速了官民一體的合作。

本獎項作為與國家政策和 SDGs 目標相結合的舉措，旨在聚焦「個人變革的故事」，並向社會傳遞 AI 時代的新女性榜樣。

資料來源：

※1：經濟產業省「2040 年就業結構推計（修訂版）」 https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shin_kijiku/pdf/030_s02_00.pdf

※2：內閣府 https://www.gender.go.jp/policy/digital/index.html

關於 2026 年度女性 AI 大獎

本獎項旨在表彰那些挑戰 AI 並擴展了自身選擇的女性，將其視為「榜樣」，並廣泛傳播她們轉變背後的故事。榜樣的存在旨在創造「學習和接觸 AI」的機會，並擴大社會對 AI 應用的認知。

評選將以「共鳴性、獨創性、變革性」三大軸心作為評審標準的核心。

- 共鳴性：背景故事和問題意識是否能引起共鳴，為眾多女性帶來「我也許能做到」的希望？ - 獨創性：是否存在不拘泥於現有框架的 AI 應用方法，或展現出個人獨特的風格？ - 變革性：學習 AI 前後，心態和行為發生了多麼戲劇性的變化？

▼ 報名概要

報名對象：所有挑戰 AI 並實現自我轉變的女性（不限技能水平或職稱）。

報名費用：免費。

報名期間：截至 2026 年 5 月 13 日（星期三）23:59。

請透過「2026 年度女性 AI 大獎」特設網站進行報名： https://women-ai-initiative.jp/woman-ai-award2026

＜請務必「推薦」您身邊的女性＞

KPMG 的調查顯示，75% 的女性主管曾經歷「冒牌者症候群」（一種低估自己成就的心理狀態）（※3）。越是挑戰 AI 並實際改變周遭環境的女性，越傾向於認為自己的努力「沒什麼大不了」，因而猶豫不決是否要自薦。

正因如此，本獎項以女性為表彰對象，特別歡迎「他薦」。

- 致企業經營者及管理者：請推薦貴公司中精通 AI 並正在改變團隊和業務的女性成員。獲獎不僅對個人有益，也將有助於貴公司在 AI 應用、人才培養和多元化經營方面的宣傳。 - 致家人、朋友和同事：請將您身邊那些「因 AI 而變得更積極」的女性，作為榜樣推向社會。 - 致社群營運者及致力於女性賦權的人士：請務必推薦您社群中作為榜樣的女性。

請透過以下表格提交您的推薦，不勝感激。