星野集團啟用Workday作為跨集團人事管理系統

概要 提供人事、財務與Agent企業級AI平台的Workday公司宣佈，星野集團已於2026年4月起正式啟用以Workday人力資本管理（Workday HCM）為核心的人事管理系統。透過此舉，星野集團建構了跨集團的統一人事基礎架構，旨在營造讓多樣化人才大顯身手的環境，並進一步提升人才管理層級。

背景 星野集團創立於1914年，發跡於日本長野縣輕井澤，以「讓旅行更有趣」為理念。集團在全球經營76家設施，以「虹夕諾雅 (HOSHINOYA)」、「界 (KAI)」、「RISONARE」、「OMO」、「BEB」及「LUCY」等6大獨特品牌為核心。集團在海內外擁有約8,000名員工，目標是在2030年達到萬人企業規模，並持續秉持扁平化組織文化，重視一線現場的自主決策權。

導入目的 隨著集團業務擴張與工作型態多元化，傳統的人事相關系統皆為各別內部開發與維運，往往需依賴手動批次處理、Excel與相關人員的個人知識來補強銜接漏洞。為了解決此現況，星野集團著手整合全集團人事數據，致力於打造讓各類人才皆能主動發揮實力的基盤。

具體措施 透過將Workday HCM導入作為集團共同人事管理平台，整合包括員工資訊、組織架構、調動紀錄及所屬單位等人事數據。此基盤不僅能落實跨品牌與跨據點的靈活人才配置，更為人才培育與任用規劃奠定了基礎。

未來，集團計畫透過加強與考勤管理、薪資管理系統的連動，以及擴充數據分析功能，進一步實現全集團人才資訊的視覺化與管理層面的優化。

相關評論 星野集團人事群組群組總監 佐野步先生表示：「利用Workday實現人事數據統一，是我們建構扁平化組織文化的基礎步驟。今後，我們將持續基於數據來推動人員規劃與人才配置。」