人力仲介公司 Workport 針對 588 名上班族進行管理職意願調查。結果顯示約 76.7% 的人仍有晉升意願，主因為增加收入與擴大裁量權，打破了外界普遍認為職場人士遠離管理職的印象。然而，亦有 75.7% 的人對此感到焦慮，擔憂責任與工作量劇增以及夾在上下級間。調查指出，企業若想培育管理人才，除了大幅調薪外，減輕實務負擔並優化管理環境將是不可或缺的誘因。
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調查顯示：約 8 成上班族想升主管，但同樣比例對「管理職」感到不安
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發布 2026年5月12日 19:03 ・ 最後更新 2026年6月22日 02:11 ・ 閱讀 約 2 分鐘 ・ 來源：PR TIMES
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⚡ 三行看懂（重點）
- Workport 調查顯示約 8 成上班族具晉升管理職意願，主要動力為增加收入，但同比例受訪者對此感到焦慮。
Workport 調查顯示約 8 成上班族具晉升管理職意願，主要動力為增加收入，但同比例受訪者對此感到焦慮。
第一手來源 PRIMARY SOURCE
原始來源: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000291.000039106.html
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- 發表 2026年5月12日 19:03 — 發布方 PR TIMES
- 收集 2026年5月12日 10:31
- AI 結構化、分析完成 2026年5月16日 02:28
- 編輯部審稿、發布 2026年5月12日 19:03
常見問題
根據人力仲介公司Workport針對五百八十八名上班族進行的調查，有多少比例的受訪者仍保有晉升管理職的意願？
根據人力仲介公司Workport的調查結果顯示，大約有百分之七十六點七的上班族受訪者依然表示有晉升主管的意願。
在人力仲介公司Workport的調查中，上班族想要升任管理職的主要動機與原因是什麼？
受訪上班族想要升任管理主管的主要原因，是為了要增加個人的薪資收入，以及希望能藉此擴大工作上的裁量權。
針對這項包含五百八十八名上班族受訪者的調查，對於晉升主管感到焦慮的比例是多少？
這項由人力仲介公司Workport進行的調查顯示，高達百分之七十五點七的上班族對於擔任管理職務感到焦慮不安。
根據Workport的調查結果，受訪上班族對擔任管理職務感到焦慮的主要擔憂因素有哪些？
上班族感到焦慮的主要原因是擔憂晉升後責任與工作量會劇烈增加，且害怕自己未來會夾在主管與下屬之間。
為了有效培育優秀的管理人才，調查報告建議企業除了大幅調薪之外，還應該提供哪些具體改善誘因？
調查指出，企業除了大幅度調薪之外，還必須採取減輕主管實務工作負擔，以及持續優化整體管理環境等誘因。
引用本文 — HOW TO CITE
和心村 AI 新聞編輯部「調查顯示：約 8 成上班族想升主管，但同樣比例對「管理職」感到不安」AI News by Washin Village（和心村）、2026年5月12日。https://aeo.idaeo.ai/ai/workport-co-jp/zh/news/2026-05-13-workport-survey-nearly-80-of-job-seekers
AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY
統計日 2026年8月20日
本文的 AI 爬蟲造訪（累計）2次1 個 bot
媒體全站、累計
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最後 2026年8月20日
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最後 2026年8月20日
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32.2萬
最後 2026年8月20日
※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。
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