京都大學生的職涯志向在三年內有何變化？

京都大學生職涯志向的三年變化

產經新聞社與人事顧問公司 Works Japan 針對大學生與研究所學生進行了就業意向調查。本報告彙整了 25 屆、26 屆及 27 屆學生的三年數據，專注於分析京都大學生的回答。

根據三年數據，京都大學生的職涯志向出現了以下三點趨勢：

- **「探索型求職」定型化**：不限定產業的求職風格連續三年保持約 40% 的比例居首位。對「取得第一志願錄取」的執著度從 50.5% 降至 10.1%，顯示學生更傾向於在廣泛比較企業的同時重視對話與互動。 - **轉向追求穩定**：將「業務穩定」列為志願理由的比例，從 25 屆的 7.2% 上升至 27 屆的 20.3%，首次躍升為第一大原因。相對地，以「能做想做的工作」為志願理由的比例，從 17.5% 跌至 6.3%。 - **IT 與精密設備產業興起**：精密設備製造商與全球性 IT 企業在 27 屆排名中從榜外躍入前十名。顧問與智庫產業也穩居第二，顯示學生對於高度專業化職位的興趣日益濃厚。

京都大學生人氣企業排名之三年變化

儘管綜合商社持續佔據上位，但在 27 屆排名中，顧問、精密設備及全球 IT 企業呈現強勁的竄升態勢。就業目標多樣化與年度排名劇烈波動，是京都大學的一大特色。

### 從排名中看到的趨勢

1. **綜合商社的強勢地位**：儘管三菱商事等企業人氣不墜，但年度排名波動較大，企業若僅參考往年排名制定策略將難以奏效，必須參考最新數據。 2. **顧問與智庫的紮根**：如野村綜合研究所等企業穩居前十名，這與學生追求專業知識與成長環境的志向相符。 3. **精密設備與全球 IT 的竄升**：例如 Keyence 與 Google 等在 26 屆以前榜上無名的企業，於 27 屆排名中突然竄升，顯示理工科學生為主的偏好轉變，顯示出企業競爭對手範疇的擴大。

志願理由的三年變化：從「想做的工作」轉向「業務穩定」

志願理由最大的變化在於從「能做想做的工作」轉移至「業務穩定」。儘管「想做的工作」曾一度上升，但最終下滑，取而代之的是「業務穩定」比例激增近三倍。同時，「具有發展前景」作為志願理由的比例也成長超過兩倍，顯示穩定與發展潛力已成為京都大學生選擇雇主的核心考量。