經營雙薪育兒家庭專屬轉職服務「withwork」的XTalent株式會社,發布了「轉職活動中的性別偏見實態調查」。調查顯示,在人才短缺的當下,面試官無意識的偏見或不當溝通,常導致候選人意願降低甚至婉拒錄取,形成「沉默流失」。
調查重點摘要: 1. 面試官帶有偏見的發言或提問,會導致候選人婉拒或降低意願。超過5成女性遇過「以性別為前提的發言」,且近4成半男性也被問過「家庭狀況」。 2. 高達9成的男女候選人即使對面試官發言感到不適,也不會向企業反映。高達41%女性與29%男性擔憂影響錄取,多數人選擇直接婉拒,而非要求改善。 3. 增加婉拒風險的發言主要為:「缺乏尊重」、「對性別的刻板印象」以及「讓人感到疑慮」。
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- 來源:PR TIMES
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