Megane Super 舉辦 2026 年度入職儀式：迎來 123 名應屆畢業生，其中 40 名為高中畢業生，擴大年輕族群活躍機會

Megane Super 舉辦 2026 年度入職儀式

2026 年 4 月 23 日（週四），由 Intermestic Inc. 營運的「Megane Super」在位於東京中央區的總部舉行了 2026 年度入職儀式。今年度共有 123 名應屆畢業生加入，其中 40 名為高中畢業生。

Megane Super 作為一家眼睛護理公司，透過銷售眼鏡、隱形眼鏡及助聽器，為顧客解決在「看」與「聽」方面的困擾，並在全國各地設有店面。

近年來，隨著少子化以及年輕族群對就業價值觀的多樣化發展，公司認為，為那些希望在高中畢業後立即投身社會的年輕人提供一個能同時學習專業知識與客戶服務技能並成長的環境，是企業的重要責任。

今年度招募的 123 名應屆畢業生中，約有三成、即 40 名為高中畢業生。無論學歷或經驗如何，公司都建立了一套教育體制，讓員工能透過入職後的培訓以及在店面實踐，逐步習得有關眼鏡、隱形眼鏡及助聽器的專業知識、客戶服務能力與提案能力。所屬店面亦完善了支援體制，提供一個讓員工能在獲得自信的同時安心成長的環境。

在 Megane Super，傾聽顧客關於視覺生活與聽力方面的煩惱，並針對每個人量身打造商品與服務是非常重要的。對於年輕員工來說，這是一份能夠從早期就與顧客直接面對面、獲得感謝的話語，並能切實感受到個人作為社會人成長的工作。

今後，我們將持續向包括高中畢業生在內的多元人才敞開大門，致力於打造一個能讓年輕一代具備專業知識，並能長期為在地客戶做出貢獻的工作場所。

代表致詞

Megane Super 代表取締役社長 松本 大輔

「今年度能迎來 123 名新的夥伴，我感到非常高興。特別是有 40 名高中畢業生選擇了我們公司，這對我們來說意義重大。

在 Megane Super 工作不僅僅是銷售商品。這是一份與顧客的視力與聽力困擾緊密相連，並支撐其生活品質的工作。專業知識可以在入職後扎實學習。最重要的是以認真的態度對待顧客的需求。

今後我們也將持續努力，成為一家不被學歷與經驗所侷限，讓年輕人才勇於挑戰、成長並發揮所長的企業。」

招募與培訓方針

Megane Super 建立了即使是沒有經驗的人也能習得專業性的教育體制。

入職後，員工將分階段學習客戶服務基礎、產品知識、視力測量、調整服務（Fitting）、以及有關隱形眼鏡與助聽器的知識，並透過在店面的實踐，逐步成長為專業人士。

此外，為了讓年輕員工能儘早活躍，公司也安排了資深員工的支持以及職業規劃機會。事實上，已有不少年輕員工成功挑戰店面經營與專業證照考取，進而擴展自己的職業生涯。」