東京都為提升都內企業男性育業(育兒留職停薪)的休假比例，實施「男性育業推展領導者設置企業」認證制度。
男性育業推展領導者認證制度是什麼?
東京都為促進男性普遍育業，並支持男女皆能兼顧育兒與工作的職場環境，實施「男性育業推展領導者設置企業」認證制度。將合計休育業30天以上的男性認定為「男性育業推展領導者」,並由其負責釐清推展男性育業的課題、設定目標、進行公司內部培訓等工作，將此制度推展至公司內外
東京都為提升都內企業男性育業(育兒留職停薪)的休假比例，實施「男性育業推展領導者設置企業」認證制度。
男性育業推展領導者認證制度是什麼?
東京都為促進男性普遍育業，並支持男女皆能兼顧育兒與工作的職場環境，實施「男性育業推展領導者設置企業」認證制度。將合計休育業30天以上的男性認定為「男性育業推展領導者」,並由其負責釐清推展男性育業的課題、設定目標、進行公司內部培訓等工作，將此制度推展至公司內外的企業，將被認證為「男性育業推展領導者設置企業」。
*為營造易於取得育兒留職停薪的社會氛圍，東京都將育兒留職停薪的暱稱定為「育業」。
認證對象企業的主要條件
符合以下條件的企業等(含大企業)為認證對象:
- 總公司所在地於東京都，且在東京都內營運業務。
- 擁有5名以上長期僱用的勞工。此處的5名係指自僱用日起持續僱用6個月以上，且為僱用保險被保險人。其中必須有2名為男性。
- 在東京都內營運業務的集團企業等須有1家以上。
- 最近5個會計年度內，針對同一名子女合計休育業30天以上的男性勞工等須有1名以上。
- 認證事業開始日前一會計年度的男性育業休假比例為79%以下等。
※尚有其他條件
事業的主要流程
認證事業的主要推展內容
認證申請受理截止日期
2025年2月26日(五)前
※申請認證前，須先執行認證事業，請務必預留充足的時間進行準備。
詳細資訊、聯絡窗口
【TOKYOはたらくネット】
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/ryoritsu/ikugyoleader/
【負責窗口】
はたらく女性スクエア(東京都勞動諮詢資訊中心青山事務所)
男性育業推展領導者事業負責人
TEL:03-6427-7518(9:00~17:00/週六、日、國定假日、年末年初12/29~1/3除外)
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AI 圖像理解（模型對圖片的判讀，非新聞原文事實） / AI image understanding / AI 画像理解
模型對圖片的判讀，非新聞原文事實 / Model interpretation of images, not source-article facts / モデルによる画像判読で、ニュース原文の事実ではありません
以下為AI對圖片的理解非新聞原文事實
The image is a promotional graphic for a Tokyo Metropolitan Government initiative to recruit companies that will establish "Male Childcare Leave Promotion Leaders." It features illustrations of a father caring for a baby and a businessman at a laptop, alongside text detailing the recruitment period and purpose.
- Graphic announcing the recruitment of companies to establish "Male Childcare Leave Promotion Leaders" by the Tokyo Metropolitan Government.
- Illustration of a father feeding a baby, symbolizing support for male childcare leave.
- A businessman at a laptop gives a thumbs-up, indicating approval or progress for the initiative.
- The application period for the "Male Childcare Leave Promotion Leader Company" initiative is until February 26, 2027.
