2026年5月稅務師轉職實態調查：約88%具轉職意願，薪資不滿與對M&A業務的興趣成為核心焦點

專門提供會計與稅務領域顧問服務的 Account Agent Inc. 進行了「稅務師轉職實態調查（2026年5月）」，共收集了354名（男性293名，女性61名）有效樣本，結果報告如下。

調查結果摘要 - 約88%的稅務師具有轉職意願。 - 考慮轉職的首要契機為「對年薪與待遇不滿」（46.9%）。 - 最希望的轉職去向為「中小稅務師法人、會計師事務所」（53.7%）。 - 選擇轉職時最重視的條件為「年薪、薪資水準」（39.0%）。 - 有轉職經驗者（n=270）中，約82%實現了加薪。 - 未來想挑戰的業務領域首位為「M&A・企業傳承、企業重組」（67.2%）。

調查結果詳情

約88%的稅務師具有轉職意願——超過7成有轉職經驗，近3成有多次經驗 關於目前的轉職意向，將「積極轉職中」（18.1%）、「收集資訊、考慮中」（28.8%）與「有機會就想轉職」（41.2%）合計，共有88.1%的人將轉職納入考慮。完全不考慮轉職的人僅佔11.9%。此外，曾有1次以上轉職經驗的比例高達71.2%，其中有2次以上經驗的人也佔了28.2%。結果再次證明，在稅務師資格持有者之間，轉職已成為普遍的職涯行為。

轉職契機第1位是「對年薪與待遇不滿」——「負責人更換」成為稅務師特有的觸發因素 在考慮轉職的契機（最多選3項）中，「對年薪與待遇不滿」（46.9%）最為普遍。接著是「對工作內容、成就感不滿」（39.0%）及「對加班、工作方式不滿」（33.9%），現職的不滿顯然是促成轉職的主因。特別值得注意的是「負責人、所長更換」（27.1%）位居第6，顯示出由少數合夥人經營的會計事務所特有的經營環境變化，正發揮著轉職觸發因素的作用。此外，「人際關係糾紛」（31.1%）與「職涯提升、技能提升」（29.9%）也排在前列。

希望轉職去向以「中小稅務師法人」最多——企業端與獨立志向興起，選擇呈現三極化 在希望的轉職去向（複選）中，「中小稅務師法人、會計師事務所」（53.7%）位居榜首。在同業內進行橫向移動——即移往待遇與環境更好的事務所——仍是主流。另一方面，有約1/3（31.6%）的人希望進入「一般事業公司」，顯示轉向企業內稅務、財務職位的傾向正在擴大。此外，希望「獨立、個人事務所（負責人）」（21.5%）的人也超過2成，職涯目標正逐漸分化為三極。

選擇轉職時最重視的條件是「年薪」——領先「工作生活平衡」約6個百分點 在選擇轉職時最重視的條件（單選）中，「年薪、薪資水準」（39.0%）排名第1，高出第2名「工作生活平衡、少加班」（32.8%）約6個百分點。優先考慮待遇改善的傾向十分鮮明。