管理職真的是「懲罰遊戲」嗎？解析不想擔任管理職背後的誤解——以升職前的「預備管理」培養來拯救組織

提供專業人才教育服務的Alue株式會社（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：落合文四郎，證券代碼：7043）宣布，將針對人資主管舉辦一場免費線上研討會，題為：「管理職真的是『懲罰遊戲』嗎？解析不想擔任管理職背後的誤解——以升職前的『預備管理』培養來拯救組織」。

研討會概述

「不想當管理職的年輕人」與「被繁重業務追趕而疲憊的管理職」。許多組織陷入此惡性循環，而這並非僅靠「升職時培訓」或「現任管理職對策」就能解決。切斷這種只會增加管理職負擔的「惡性循環」之關鍵，在於升職前的「預備管理培養」。本次研討會將結構性地解析能讓組織實現長期「良性循環」的新型培養手法與相關企業案例。

推薦參加對象

- 在觀察現任管理職工作方式後，對升職感到不安或迷惘的年輕員工、課長級人才，或是在培養此類人才方面面臨挑戰的人資主管。 - 對管理職業務繁重、部屬培養與權限委託受阻，導致管理職能停滯感到困擾的人士。 - 對升職後以輸入式為主的培訓感到侷限，正考慮重新設計培訓體系的人士。 - 期望將下一代領導人才培養為更能實質產出成果的人才之主管。 - 考慮在傳統通才型管理人才之外，加強培養專家型人才的人士。

研討會詳細資訊

時間：2026年6月17日（週三）14:00–15:00 對象：負責研修企劃與執行的人資部門、教育部門等相關人員 形式：網路研討會（Zoom Webinar） 報名截止：6月16日（週二）11:59止 參與方式：Zoom連結將於6月16日當天寄發。 詳細資訊：https://service.alue.co.jp/seminar/the-underlying-misconceptions-behind-not-wanting-to-become-a-manager

關於Alue株式會社

Alue株式會社以「為充滿夢想的世界，發掘人的無限潛力」為使命，秉持「執著於育成成果」的精神，深耕人才培育支持業務。公司透過針對新進員工至經營層各階層的「分層培訓」、針對全球化人才與DX人才等主題的「主題式教育計畫」，以及運用學習管理系統「etudes」提供的「電子學習」，從人才育成層面支持組織與個人的成長。公司致力於透過為每位客戶量身打造的優化解決方案，解決企業的多樣化課題。https://www.alue.co.jp/

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