【向墨西哥住友商事前社長學習！】全球人才要求與培養指南 | 人力資源部、海外事業部必看！5月26日（二）上午10:30舉辦

專注於全球人才培養與培訓業務的INSIGHT ACADEMY株式會社（總公司：東京都港區新橋，代表：金 珍燮）將於2026年5月26日（二）上午10:30起舉辦免費網路研討會「【向墨西哥住友商事前社長學習！】全球人才要求與培養指南」。

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研討會詳情

概要 * 舉辦日期：2026年5月26日（二） * 舉辦時間：上午10:30－上午11:45 * 參加費用：免費 * 形式：線上（Zoom）舉辦 * 對象：海外事業部負責人/經辦人、人力資源部負責人/經辦人、海外派駐人員/預定派駐海外人員 * 參加特典：發放投影資料（限填寫問卷者）

*僅限法人* * 請以貴公司電子郵件地址報名。 * 謝絕個人及同業人士參加。

研討會重點 * 海外事業拓展中總公司的定位與全球人才培養 * 派駐海外人員在不同文化中應理解的日本與各國思維差異 * 全球人才所需的技能與心態

推薦給以下人士 * 預計派駐海外或已派駐海外的人員 * 支援海外派駐人員的人力資源經辦人 * 對海外事業感到挑戰的事業部人員

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研討會內容 文部科學省將全球人才定義為具備語文能力、溝通能力、日本人認同感、對日本文化與異文化的理解、自主性、挑戰精神、協調性、彈性以及創造新價值能力的人才。

這些能力與素質從全球商業角度來看也是必須的，但我認為最重要的要求是該人才是否能在海外創造收益。這需要全球思維、異文化管理能力、經營知識、商業環境理解、語文能力和適應力。簡而言之，溝通能力是關鍵。

本次研討會將由曾任墨西哥住友商事前社長的樋口講師，解說全球人才所需的條件與心態，包括在日益多元化的全球市場中培養能產生績效的全球人才的方法。

研討會課程 ■ 向墨西哥住友商事前社長學習！「全球人才要求與培養指南」（講師：樋口 和喜） ### 第一部分：總公司支援的定位與全球人才培養 * 01: 重新確認海外拓展的目的 * 02: 向現地賦予權限 * 03: 應對異文化 * 04: 人才評估 * 05: 全球人才培養 * 06: 全球人才的心態與技能 * 07: 全球人才的職責

### 第二部分：現場回顧 * 01: 重新認識日本人的習性 * 02: 派駐人員在異文化中的應有姿態 * 03: 派駐人員在公司內部常做出的行為 * 04: 在職場上應做的事情

座談會：樋口 和喜先生 × INSIGHT ACADEMY 代表取締役 學院長 金 珍燮 * 01: 海外事業中，「人才管理」為何常常不順利？ * 02: 相反地，外籍員工應該注意哪些事項？ * 03: 為了在全球業務中提升業績，需要具備哪些人才條件？

研討會講師 樋口 和喜 先生 墨西哥住友商事前社長/前駐薩爾瓦多特命全權大使

墨西哥住友商事株式會社前社長。在住友商事株式會社期間，於美國、歐洲、中南美洲、亞洲等地推動汽車零件貿易與事業投資，曾四次派駐墨西哥，合計17年。期間亦擔任墨西哥法人社長，指導20家汽車零件製造合資公司的經營，並實現了與汽車公司的合資設立。退休後，擔任外務省特命全權大使，派駐中南美洲薩爾瓦多共和國3年，推動外交、開發援助、支援日本企業以及文化學術交流。

著作：《商社人，成為薩爾瓦多大使》（集英社/國際新書）

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主辦公司

公司概要 INSIGHT ACADEMY株式會社

總公司：〒105-0004 東京都港區新橋1-12-9 新橋廣場7F 代表取締役：金 珍燮 設立：2019年11月26日 資本金：9500萬日圓 公司網站URL：https://client.insighta.co.jp/ 事業內容：全球人才培養與培訓業務

* INSIGHT ACADEMY「E-learning」：https://client.insighta.co.jp/service/e-learning * INSIGHT ACADEMY「培訓」：https://client.insighta.co.jp/