為健康經營注入持續行動的機制。365天全程陪伴式員工福祉服務「威爾里茲姆365」將於2026年9月正式推出

威爾比넥스트合資會社（代表成員：小野有美子）宣布，將於2026年9月起正式提供「威爾里茲姆365」線上服務，持續支援企業的健康經營與組織發展。

本服務重新定義常見的一次性健康經營措施，結合多元專家引導的長期學習與促進行為持續的機制，打造專為企業設計的持續性員工福祉解決方案。

健康經營面臨的挑戰

近年來，企業對健康經營的關注持續上升，例如「健康經營優良法人2025」（＊）的認證企業已超過2萬3千家。

然而，儘管健康經營的推動日益普及，根據厚生勞動省《令和6年勞動安全衛生實態調查》，高達68.3％的勞動者表示在工作或職業生活中感受到強烈的不安、煩惱或壓力，顯示職場工作者面臨的問題依然嚴峻。

此外，身心不適所造成的「隱性成本」也不容忽視。根據厚生勞動省資料，在企業的健康相關總成本中，「出勤但效率低落」（即「出勤主義」）所佔比例高達77.9％，遠超過因缺勤或留職停薪造成的損失（4.4％）（厚生勞動省《推動資料健康與健康經營的協同健康指南》）。換言之，相較於「請假的員工」，「雖出勤卻無法發揮應有實力的員工」所造成的損失其實大得多。

企業現場也常見以下聲音：

・單次研習難以讓行為真正落實

・不清楚該持續推動哪些措施

・負責人負擔過重，難以長期執行

此外，員工面臨的課題已不僅是缺乏運動，更擴及心理健康、溝通技巧、女性健康、育兒與照護的平衡、職涯發展等多元面向，僅靠單一主題的短期措施已難以應對。

因此，當前亟需的不再是短暫的健康經營活動，而是能防止「隱性成本」累積、促進每位員工日常行為轉變的長期機制。

（＊）「健康經營優良法人」是由日本健康會議所設立的認證制度，旨在表彰那些從經營視角出發，策略性實踐員工健康管理的優良企業與法人（詳見經濟產業省「健康經營優良法人制度」）。

何謂威爾里茲姆365？

「威爾里茲姆365」是一項結合多元專家持續互動與「學習轉化為行動」機制的企業員工福祉服務。以每月更換不同專家的線上講座為核心，整合：

・課程存檔播放

・員工福祉通訊（Wellness Letter）

・企業專屬報告

三大元素，全年365天持續支持企業的學習與成長。

員工福祉通訊：現場閱讀實況

威爾里茲姆365的三大特色

① 多元專家講座陣容

每月提供兩場現場直播講座（相同內容、不同時段），主題涵蓋運動、睡眠、飲食、腸道保健等健康促進議題，以及心理健康、溝通技巧、女性健康、職場父母支援、職涯發展、形象自我管理等。我們將根據社會變遷、企業需求與員工反饋，持續更新主題與內容。

職場父母健康促進計畫

形象自我管理

② 促進行為改變與習慣養成的機制

每場講座結束時，皆設有「今天起我要嘗試的一件事」輸出環節，引導每位參與者將所學具體化為行動。再透過員工福祉通訊與企業報告的持續回顧，支持員工超越「知道」，真正實現習慣的建立。

③ 全年無休、易於持續的學習環境

提供現場直播、不同時段重播與課程存檔，讓不同工時的員工皆能輕鬆參與。不受時間與地點限制的學習設計，有助於企業全面導入並長期推動。

費用

服務上市紀念活動

為慶祝2026年9月正式上線，凡於8月31日前完成報名的企業，將可於一年內免費升級至比原合約高一級的服務方案。

代表人評論

「在忙碌的日常中，與自己的身心對話的時間往往被無限延後。越是被工作與家庭牽絆，就越難騰出空間照顧自己——這是許多工作者共同的現實。正因如此，我們相信企業主動創造『珍視自我』的時間具有深遠意義。這不僅是學習的機會，更是讓員工感受到『公司真正在乎我們』的時刻，也是打造自在工作、自在生活的基礎。

透過威爾里茲姆365，我們每月帶來不同專家的觀點與啟發，每一次相遇都可能點燃微小的行動改變，逐步培育每個人的福祉。我們相信，這些累積終將轉化為重視人才的企業文化。」

未來展望

我們的目標是建立一個社會，讓健康經營的實踐能真正融入每位工作者的日常福祉之中。

公司概要

公司名稱：威爾比넥스트合資會社

代表人：代表成員 小野有美子

所在地：三重縣桑名市

設立日期：2026年1月16日

事業內容：健康經營支援、企業員工福祉服務之企劃與營運、產後照護及衰弱預防事業

官方網站：https://wellrhythm365.com/

聯絡方式

威爾比넥スト合資會社 聯絡人：小野

電子信箱：[email protected]

※資料來源：厚生勞動省《令和6年勞動安全衛生實態調查》／日本健康會議「健康經營優良法人2025」認證數／經濟產業省「健康經營優良法人制度」／厚生勞動省《推動資料健康與健康經營的協同健康指南》