THE SEED 發布6月21日「新創關西 2026」SESSION 2 資訊：CyberAgent與newmo人資將探討AI時代的招募標準

專注於種子前期與種子期的創投機構 THE SEED（總部：東京都澀谷區，代表：廣澤 太紀）今日針對將於2026年6月21日（日）在 Grand Green Osaka 北館 JAM BASE 3F「Blooming Camp」舉辦的「新創關西 2026（第11屆）〜AI時代商業與職涯的最前線〜」，發布了第二波資訊，公開 SESSION 2「AI時代的招募論 ─ 所需人才與組織的變遷」的主題及講者名單。

在第一波新聞稿中，我們公開了作為開場的 SESSION 1「創業者的AI應用術 ─ AI原生創業者的大腦」。在本次的第二波新聞稿中，將全面解禁聚焦於AI時代「招募」的專題討論。關於 SESSION 3 的資訊，預計將於日後發布的第三波新聞稿中公開。

SESSION 2 公開背景 ─ 為何現在探討「招募論」

在生成式AI開始全面導入業務運作的這1到2年間，企業的招募正經歷悄然卻確實的變革。雖然部分簡報製作、程式撰寫及調查業務被AI取代，但市場對能夠熟練運用AI創造績效、以及能將AI落實於組織內部的人才需求正快速攀升。

另一方面，儘管每天都有AI相關新聞，但仍有學生表示：「無法想像AI會如何改變求職或職涯」或是「在學校生活中感覺不到需要如此高度運用AI的必要性」。SESSION 2 正是為回應這些聲音而設計，將由在大型科技企業與備受矚目的新創公司中直接參與招募決策的實務專家，以現場的真實情況來為學生解答。

SESSION 2｜AI時代的招募論 ─ 所需人才與組織的變遷

由日常運用AI來創立及發展事業的創業者進行專題討論。將從創業者的視角，真實分享「如何熟練運用AI並將其應用於商業」。

**預計討論主題**

- 因AI而重要性降低的技能、新具備的技能以及不變技能的具體討論 - 大型科技企業與快速成長的新創公司，各自的招募標準有何改變 - AI導入招募流程：履歷審查、面試及評估重點的變化 - 從招募方看待實習經驗與學生時期活躍事蹟的價值及其變化 - 「該精進什麼？」── 正面回答學生疑問的Q&A

**講者資訊**

- **高橋 健太 先生**（株式會社CyberAgent AI事業本部 HR戰略室 人資） 應屆畢業加入Recruit後，於新創等公司廣泛負責HR領域。2022年加入CyberAgent，負責AI事業本部的工程師招募。2024年起兼任推動生成式AI應用的AI營運室組織人資。目前同時負責工程師的應屆畢業生招募。

- **夏目 萌 女士**（newmo株式會社 企業團隊 HR統籌） 一橋大學商學部畢業。2012年應屆畢業加入Recruit累積人資經驗。2016年起於AI新創ABEJA負責海外事業開發與經營輔助。2021年以COO身分加入健康照護新創Linkage。2024年8月起擔任現職。

- **THE SEED 社群經理／前JUNGLIA 開幕招募統籌** 京都大學法學部畢業後，加入三菱商事負責汽車海外銷售等部門的事業管理。經歷人才新創公司的創立後，以COO身分加入營運元宇宙平台「cluster」的Cluster公司。期間轉任董事CFO，負責IPO準備、資金籌集及人資等業務。2023年起參與沖繩北部主題樂園「JUNGLIA」的開幕專案，統籌超過1,500人的招募工作。目前在THE SEED負責本活動的企劃統籌等，致力於活絡關西及地方新創社群的活動。

開始招募學生工作人員

我們開始招募能共同參與活動營運的學生工作人員。對新創或活動營運有興趣的同學，歡迎踴躍報名。

學生工作人員將有機會參加講者、創業者、經營者、贊助企業及創投機構參與的交流會。讓我們一起活絡新創關西。

活動概要

- **時間**：2026年6月21日（日）13:00～18:30（12:30開放入場） - **地點**：Blooming Camp（Grand Green Osaka 北館 JAM BASE 3F） - **名額**：150人 - **參加對象**：以2027至2029年畢業的學生為主，以及對AI、新創、創業感興趣的學生，與考慮創業的25歲以下社會人士