新卒招募諮詢公司 Seeds & Growth 針對111名已就業的26年畢業生進行「選考流失」與「接受內定」實態調查。結果指出,高達94.6%的學生曾於投遞履歷後未出席說明會,主因是「僅先投遞履歷,意願不高」(57.1%)。然而,在參與說明會、實習或開放日後仍決定放棄選考的受訪者中,有51.4%表示「工作內容或事業具體樣貌與想像不同」,另有38.7%表示「得知細節後,對薪資與待遇等條件失去興趣」。在接受內定的理由方面,「工作與事業內容符合志趣」占31.5%最多,其次為「薪資與待遇水準令人滿意」(20.7%)。這顯示在招募初期,企業需提供超越學生想像的事業訴求並維持具競爭力的薪酬條件,才能有效降低流失率。
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- 來源:PR TIMES
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