三井股份有限公司宣布執行董事體制革新，推動業務成長與組織基礎強化——致力於透過相遇與體驗的力量，促進個人與組織的轉變

三井股份有限公司（總部位於東京都文京區，代表取締役 堀江敦子）宣布自2026年7月15日起正式啟用全新的執行董事體制。

深化並強化 「透過相遇與體驗的力量，推動個人與組織的改變」之核心價值

自創立以來，三井公司始終以「實現一個不再需要『女性活躍』一詞的社會」為目標。 過去15年間，三井專注於推動女性職場賦權、育嬰假復歸支援以及生涯職涯教育，為企業、政府機構與教育單位提供專業服務。

在為超過兩萬人提供培訓的過程中，我們多次親眼見證：人們因「遇見新的價值觀與生活方式」而產生轉變。我們深信，真正的價值不在於制度或課程本身，而在於「個人與組織實際發生改變的瞬間」。

因此，我們始終堅持「以相遇與體驗的力量，推動個人與組織的改變」這一信念。

無論性別或人生階段，變化本就是人生的一部分。我們所憧憬的未來，是每個人都能自由選擇屬於自己的人生道路，而這些個人的選擇將自然地推動組織與社會的成長，成為理所當然的日常。為實現此願景，三井此次啟動新的執行董事體制，旨在促進業務成長與強化組織基礎。這是一項體制升級，目的正是為了進一步推動與深化我們長期秉持的價值——「以相遇與體驗的力量，推動個人與組織的改變」。

新執行董事體制介紹

執行董事 由上祥世（よしがみ さちよ）

法人事業統括 兼 資深顧問

個人簡歷：

曾於大型物流集團的IT企業擔任系統運營與導入支援工作，後轉入人事部門，並參與集團控股公司多元共融推進室的創立，推動組織文化改革與制度設計。

為實現「人人皆能懷抱希望工作的社會」，於2017年加入三井股份有限公司。作為顧問，長期為企業經營層與人事主管提供策略建議與支援；同時擔任法人業務經理，負責銷售策略規劃與團隊管理，帶動業務成長。目前專注於人力資本經營、多元共融（DEI）推進與女性職場賦權，協助企業實現可持續的組織變革。

就任感言：

在支援眾多企業的過程中，我深刻體會到：唯有創造出讓每位員工發揮所長、做出自我選擇的環境，組織才能實現永續成長。我堅信，組織的改變將帶來正面的連鎖效應——影響員工自身、家庭、社區乃至未來世代，進而成為改變社會的力量。未來，我將持續提升對客戶的價值貢獻，推動業務成長，支持更多組織變革，拓展個人潛能，並鼓勵更多人勇敢挑戰，為實現「人人皆能懷抱希望、選擇自我人生道路的社會」盡一份心力。

執行董事 生川のぞみ（なるかわ のぞみ）

公關與行銷策略統括 兼 顧問

個人簡歷：

曾任大型不動產集團企業職員，於2018年加入三井股份有限公司。自身曾因「工作與生活平衡」的焦慮而經歷職涯轉折，因而決心投身於協助有相同困擾的人們打造屬於自己的工作與生活模式。入社後，持續為大學、行政單位與企業策劃並執行多項培訓課程與生涯職涯教育計畫。現今仍以顧問身分，每年協助逾百間企業解決人才發展課題，同時根據現場反饋，全面負責公關與行銷策略的規劃與執行，並擔任研討會講者，從多角度支援企業推動多元共融與女性職場發展。

就任感言：

立足於三井過去15年累積的實績與核心理念，我將以公關與行銷負責人的角色，將這份信念傳遞給更多企業與個人。我將珍惜與學生、企業及地方政府建立的每一段連結，進一步擴大影響範圍，為實現「讓更多人能選擇自我人生道路的社會」貢獻心力。

執行董事 齊藤貴子（さいとう たかこ）

企業統括部門主管

個人簡歷：

於零售業擔任門市經理，具備現場管理經驗，後長期任職於總公司人事部，負責招募業務，並擁有育兒期間擔任管理職的實際經驗。

相信自身的經驗與價值觀可作為他人人生規劃的參考範例，並能以當事者身份面對職涯相關的社會課題，因而於2022年加入三井股份有限公司。全面負責後勤支援業務，作為公司成長引擎，支撐三井的組織運營與事業發展。

就任感言：

無論是個人或組織，僅靠制度完善並無法真正改變。為實現我們所追求的社會，首先必須由我們自身實踐這些價值，成為一個充滿活力、勇於挑戰的組織。正因如此，我期望能最大化每位成員的潛能，讓企業功能成為加速公司未來的成長引擎。即使面對各種人生重大事件，也能讓每位員工無需犧牲職涯做出妥協選擇。我們將從內部推動建立一個柔韌而堅實的基礎，成為「個人與組織變革」的典範模式。

在新體制下，我們將發揮每位執行董事的專業優勢，進一步深化與企業、地方政府及教育機構的合作，持續推動支持個人與組織轉變的事業。

代表取締役 堀江敦子 評論

創業之初，我們以實現所有人的「工作與生活」為使命，並以「打造一個育兒也能職涯晉升的社會」為起點。其背後的願景，是希望減少因婚姻、伴侶關係、育兒或照護等人生階段而放棄自我人生與職涯的人。

創業至今15年，當年以學生身分參與我們計畫的人們，如今已成為社會人士，繼而成為父母，更進一步轉變為向下一代傳遞新相遇與新體驗的推動者。透過這些故事，我們深刻體認到：相遇與體驗並非短暫瞬間，而是能影響人生選擇，並跨越時間、由人傳遞至人的力量。

此外，在我們持續支援超過十年的企業中，我們不僅看到制度與政策的導入，更見證了員工個人意識與行為、主管互動方式，乃至組織文化的逐步轉變。

15年來，與眾多企業、地方政府與學校互動的過程中，我們發現所有現場共通的本質性課題：無論個人或組織，僅靠正確理論或制度，皆無法真正改變。真正的改變，來自於與他人的相遇、與新價值觀的邂逅，以及自主選擇的體驗。

正因如此，我們不願僅是提供制度與培訓的公司，而是真正「致力於推動個人與組織改變」的企業。

邁向一個不再需要「女性活躍」一詞，人人皆能自由選擇自我人生道路的社會。

我們將持續透過相遇與體驗的力量，支持每個人的自主選擇，並透過這些累積，推動個人、組織乃至社會的變革。