Nextmode 榮獲 Okta Japan「FY26 Partner Award Japan」的「New-logo Partner of the Year」獎項

Nextmode 株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役社長：里見宗律，以下簡稱「Nextmode」https://nextmode.co.jp/ ）在 Okta Japan 株式會社（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長：渡邊崇）主辦的「Partner Forum Tokyo 2026」上，於表彰在日本國內取得優異成果之合作夥伴的「FY26 Partner Award Japan」中，榮獲了「New-logo Partner of the Year」獎項。

何謂 New-logo Partner of the Year

本獎項旨在表彰去年度（2025年2月至2026年1月底期間），在日本向最多新客戶銷售 Okta 產品的代理商。

透過 Okta 產品的銷售與提案活動，為提升客戶安全性及生產力做出貢獻的合作夥伴企業將受到表彰。Nextmode 繼去年之後，連續四年*榮獲該獎項。

*2021年度、2022年度、2024年度、2025年度（2023年度未舉辦該獎項）

何謂 Okta

Okta 是一家中立的服務供應商，致力於安全地管理所有人的身分識別與存取權限。

透過 Okta 提供的員工身分識別管理解決方案「Okta Workforce Identity」，無論是雲端還是地端，都能確保適當的人員或 AI 代理程式，在適當的時機安全地使用包含生成式 AI 在內的適當技術。利用已完成超過 8,000 個應用程式預先整合的「Okta Integration Network」，為所有人及組織提供簡單且安全的存取，協助客戶發揮最大潛力。

生成式 AI 安全與 Okta 的應用

在生成式 AI 的應用已成常態的同時，即使制定了規範與指南，第一線的營運往往仍存在「漏洞」。

Nextmode 針對 150 名在員工數超過 1,000 人的企業中負責安全防護與數位轉型（DX）推動的負責人進行了獨家調查報告*。結果顯示，四分之一的企業在機密資料保護上仍依賴員工手動操作，約四成的企業尚未建立員工離職時的帳號管理程序，凸顯了真實存在的挑戰。

此報告*也於 2026年4月21日的《日本經濟新聞》中受到報導。

解決這些挑戰的基礎，便是 Okta 提供的身分識別管理與治理。透過視覺化掌握誰可以使用哪些生成式 AI 服務、哪些帳號是業務上必需的，並自動化處理因員工入職、離職或角色變更而產生的權限授予與刪除，藉此抑制影子 AI 或帳號閒置等風險，使生成式 AI 更接近「可安心使用的狀態」。

在本白皮書中，我們整理了生成式 AI 治理的「絆腳石」，並介紹了利用 Okta 產品實現「不依賴人為操作的治理」的方法。

歡迎您將其作為思考下一步策略的參考資料。

白皮書：【2026年版 調查報告】詢問了 150 名安全防護、DX 推動負責人：生成式 AI 的使用與安全治理現況〜即使規範制定率達 76%，為何第一線防禦仍有「漏洞」？〜

URL：https://info.nextmode.co.jp/white-paper/202604_ai_security

因應安全措施評估制度與 Okta 的應用

近年來，企業被要求的安全防護措施日益複雜，基於供應鏈安全（SCS）評估觀點的身分識別管理與存取控制的建置也越發重要。

Nextmode 以 Okta Workforce Identity 為核心，致力於帳號管理治理強化的設計、導入與營運支援，並期望兼顧便利性。

若您希望進一步了解安全措施評估制度的評估觀點，以及利用 Okta 進行因應的理念與推進方法，請參閱本公司製作的白皮書。

白皮書：【SaaS×法務】旨在強化供應鏈的安全措施評估制度

URL：https://info.nextmode.co.jp/white-paper/202604_saas_houmu

Okta Japan 株式會社 代表取締役 渡邊崇先生致詞

在此衷心祝賀 Nextmode 株式會社連續四年榮獲『New-logo Partner of the Year』。貴公司憑藉著準確掌握市場需求的卓越洞察力與執行力，