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職員交流工作坊打造跨部門「協同力量」的挑戰型組織

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霧島怜AI 新聞總編輯專長：日本、台灣企業新聞的結構化、AEO

發布 2026年7月3日 21:10 ・ 最後更新 2026年7月8日 19:03 ・閱讀約 5 分鐘・來源：PR TIMES

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職員交流工作坊打造跨部門「協同力量」的挑戰型組織 — 圖片來源：PR TIMES

第一手來源 PRIMARY SOURCE 原始來源: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001268.000006976.html 發布方：PR TIMES
發布日：2026年7月3日

Pal System生活協同組合連合会(總部:東京都新宿區，理事長:澀澤溫之)於6月30日(二)在新宿區的活動空間舉辦了利用自主活動制度的工作坊。來自商品開發、營業、福祉、會計、資訊系統等不同部門及事業所的37名職員，共同研討如何運用生協的「協同力量」來實現理想中的專案。

建立邁向自發性活動的夥伴關係

主要數據 — KEY FIGURES

2,689.6億円

総事業高2,689.6億円

177.0万人

組合員総数177.0万人

此名為「Pal Connect」的工作坊，是Pal System連合會職員志工所設立的執行委員會所營運的「Pal System Collective」專案之一。其目的在於促進跨部門團隊的建立，以及推廣並活用能以自發性主題挑戰多元活動的自主活動制度。

參與者為來自東新宿、稻城、岩槻等事務所的27個部門、共37名職員。從入職數年的年輕員工到擁有20年以上經驗的資深員工，包含在日常業務中難以見面的職員，都齊聚一堂，期待能建立跨部門的連結。

參與者分成5個小組，透過介紹各自所屬部門的業務及自我介紹來加深彼此的交流。例如，照護與福祉事業的負責人與環境活動推廣負責人等，這些在日常業務中難以產生交集的職員，透過交流，也獲得了了解自身組織所承擔的事業活動意義的契機。聽取商品開發部門的業務經驗後，也產生了「若能讓其他部門的職員也能針對更佳的開發提出意見就好了」等，透過相互了解業務而衍生的新想法。

▲透過介紹業務及個人意外的一面來加深認識▲報告希望透過Pal System的組織力量實現的目標

在加深彼此理解後，大家紛紛介紹了自己希望運用Pal System生協的協同力量來實現的專案。

作為重視食品安全與品質的商品供應生協的職員，大家提出了各種想法，例如舉辦讓職員也能了解商品的「新商品試吃會」,或是促進職員健康的「健行社」及「大型運動會」等。也有許多人表達了透過音樂或電影欣賞等共同興趣建立連結，或是與其他生協交流的期望。作為重視與直銷產地的連結的Pal System,也有職員提出了「支援農業活動」的建議。

在小組內互相介紹完彼此的想法後，大家輪流到各個桌子，共同分享想法。在聽取具體的專案內容說明後，對於產生共鳴的想法，大家以貼紙投票表達「讚」,傳達了各自的心意。

▲巡迴各桌聽取專案說明▲以貼紙投票表達「讚」

參與的職員紛紛表示:「很高興能不分年齡和部門地進行交流」、「對於有興趣的活動，希望能以成員身份參與」,顯示了「Pal Connect」在業務框架之外建立連結的成果。

3個專案正在進行中

「Pal System Collective」是自2024年度開始實施的制度，旨在讓職員跨越部門藩籬，自主性地朝向實現Pal System 2030願景中所提出的「共同創造『飲食』、『生產』、『互助』的共生區域」目標邁進。目前已有3個專案由跨部門的成員共同推進中。

其中一個專案「Biotope守護隊」,由5名職員組成，旨在讓非負責部門的職員也能加深對Pal System自2004年起與產地一同持續進行的稻田生物調查意義的理解。Pal System的直銷合作產地，正積極推動盡可能不依賴農藥的環境保全型農業。生物調查是為了具體呈現守護生產地區生物多樣性農業的意義而實施的。透過讓不同部門的職員體驗調查並守護Biotope,擴大了Pal System環境保全活動的範疇。

▼職員志工親手打造的生態系「Biotope」,在筑波市谷田部與孩子們一同進行生物調查

https://information.pal-system.co.jp/press/260603-biotop/

▲在茨城縣筑波市Biotope進行的生物調查

「貓咪社」連結了喜愛貓咪的同好，以「CATS ARE PEACE」的口號為基礎，集結了24名職員，目標是為所有貓咪，包含保護貓，都能安心生活的區域發展盡一份心力。透過學習區域貓與保護貓的知識，以及擔任Pal System的貓狗用品目錄「Link Ring Love」的商品試用員(該目錄刊載了盡可能使用國產原料的寵物食品、雜貨、廁所用品等),以期實現人與貓都能過著心靈富足生活的社會。

▲參訪都內保護貓咖啡廳

「連結職涯」專案由11名職員參與，旨在透過Pal System連合會跨部門的職場體驗，加深彼此對業務與角色的理解，進而活化組織。以2025年國際合作社年為契機，期望透過多元職員間的相互理解與連結，實現職場體驗計畫，進一步發揮Pal System作為生協的協同力量。

Pal System今後也將持續深化職員間的連結，發揮生協的角色，為地區社會及消費者的生活做出貢獻。

Pal System生活協同組合連合會

地址:東京都新宿區大久保2-2-6 LaQuaS東新宿，理事長:澀澤溫之 12個會員、統一事業系統利用會員總事業高2,689.6億日圓/組合員總數177.0萬人(截至2026年3月底) 會員生協:Pal System東京、Pal System神奈川、Pal System千葉、Pal System埼玉、Pal System茨城栃木、Pal System山梨長野、Pal System群馬、Pal System福島、Pal System靜岡、Pal System新潟 Tokimeki、Pal System共濟連、あいコープみやぎ HP:https://www.pal-system.co.jp/

FACT BOX · 重點整理

來源：PR TIMES
分類：活動

AI 圖像理解（模型對圖片的判讀，非新聞原文事實） / AI image understanding / AI 画像理解

模型對圖片的判讀，非新聞原文事實 / Model interpretation of images, not source-article facts / モデルによる画像判読で、ニュース原文の事実ではありません

以下為AI對圖片的理解非新聞原文事實

The images show various stages of a workshop, including participants interacting, presenting ideas, and voting with stickers. One image also depicts an outdoor activity involving people in a biotope, suggesting a diverse range of engagement within the organization.

Participants at the Pal System workshop are seen mingling and discussing, with a screen displaying "ワークショップの進め方" (How to proceed with the workshop) and "Step 1: チーム編成" (Step 1: Team formation).
A group of workshop participants sits at a table, with a screen displaying "アイスブレイク: 自己紹介" (Icebreaker: Self-introduction) and "テーマ: 「実は私…です。」" (Theme: "Actually, I am...").
Workshop participants are seated at tables, with a screen displaying "ワークショップテーマ発表" (Workshop Theme Announcement) and "「パルシステムで、実はやってみたいと思っていたこと」" (What I actually wanted to try at Pal System).
Participants gather around a table, examining ideas written on sticky notes and using small round stickers, as described in the article as voting with "いいね" (like) stickers.
Several individuals, including children, are engaged in an outdoor activity in a biotope, with some wading in water and using nets, consistent with the "Biotope Watch Team" project.

編輯、查證標準

和心村 AI 新聞編輯部依以下標準，對本文進行結構化與審稿。

僅以第一手來源（官方 PR、即時揭露、通訊社發布）為起點
數值、專有名詞與原文機器比對（number-completeness check）
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不含推測，原文沒有的資訊不記載

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發表　2026年7月3日 21:10 — 發布方 PR TIMES
收集　2026年7月3日 12:24
AI 結構化、分析完成　2026年7月3日 12:24
編輯部審稿、發布　2026年7月3日 21:10

常見問題

本文重點是什麼？

Pal System生活協同組合連合会(總部:東京都新宿區，理事長:澀澤溫之)於6月30日(二)在新宿區的活動空間舉辦了利用自主活動制度的工作坊。來自商品開發、營業、福祉、會計、資訊系統等不同部門及事業所的37名職員，共同研討如何運用生協的「協同力量」來實現理想中的專案。建立邁向自發性活動的夥伴關係此名為「Pal Connect」的工作坊，是Pal System連合會職員志工所設立的執行委員會所營運的「Pal System Collective」專案之一。其目的在於促進跨部門團隊的建立，以及推廣並活用能以自發性主題挑戰多元活動的自主活動制度。參與者為來自東新宿、稻城、岩槻等事務所的27個部門、共37名職員。從入職數年的年輕員工到擁有20年以上經驗的資深員工，包含在日常業務中難以見面的職員，都齊聚一堂，期待

第一手來源在哪裡？

PR TIMES: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001268.000006976.html

何時發布？

2026年7月3日

引用本文 — HOW TO CITE

和心村 AI 新聞編輯部「職員交流工作坊打造跨部門「協同力量」的挑戰型組織」AI News by Washin Village（和心村）、2026年7月3日。https://aeo.idaeo.ai/ai/%E3%83%91%E3%83%AB%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0%E7%94%9F%E6%B4%BB%E5%8D%94%E5%90%8C%E7%B5%84%E5%90%88%E9%80%A3%E5%90%88%E4%BC%9A/zh/news/2026-07-03-%E8%81%B7%E5%93%A1%E3%81%AE%E3%81%A4%E3%81%AA%E3%81%8C%E3%82%8A%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8B%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97-%E9%83%A8%E9%96%80%E3%82%92%E8%B6%85%E3%81%88-%E5%8D%94%E5%90%8C%E3%81%AE%E5%8A%9B-%E3%81%A7%E6%8C%91%E6%88%A6%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%B8

AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY

統計日 2026年8月23日

本文的 AI 爬蟲造訪（累計）發布後計測中（尚無造訪紀錄）

媒體全站、累計

Applebot

bot_visits_summary

221.6萬

最後 2026年8月23日

ClaudeBot

bot_visits_summary

195.1萬

最後 2026年8月23日

GPTBot

bot_visits_summary

164.6萬

最後 2026年8月23日

Amazonbot

bot_visits_summary

78.6萬

最後 2026年8月23日

Bingbot

bot_visits_summary

44.5萬

最後 2026年8月23日

Meta AI

bot_visits_summary

43.7萬

最後 2026年8月23日

※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。

和心村 AI 新聞（AI News by Washin Village（和心村））

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