僅靠傳統招募方式，真的能確保未來生產計畫的「安心」嗎？
「刊登求才廣告後，應徵人數卻不如以往」
「花費大量成本招募，但人員留不住，缺工狀況依舊」
「照這樣下去，下一期生產計畫所需人力將難以預估」
製造業的人才取得環境正不斷變化，在規劃未來生產時，
「能否持續確保必要人力」已成為重要的經營課題。
本次研討會邀請長期於Recruit集團負責人才領域、 並擔任政府機關委員的宇佐川邦子女士擔任講師。
她將根據最新的招募市場數據，解析當前招募困難的成因，
並具體說明製造現場可採行的「新選擇」來確保人才。
敬邀您參與本研討會，為貴公司現場找出邁向下一個階段的實際具體對策。
本研討會您將獲得 ■
・掌握最新招募市場動向與未來展望
・了解不受招募難易度影響、確保人才的「新選擇」
・獲得接納多元人才時，現場常見課題與因應提示
推薦給有以下課題者 ■
・雖持續招募，但人員留不住而困擾
・尋求新的人才取得支柱
・招募進度不如預期，對生產計畫感到不安
・對於接納多元人才，感到「心理抗拒」或「存在壁壘」
研討會詳細資訊
◇ 舉辦日期
2026年7月28日（二）15:00～16:30
◇ 舉辦形式
使用Zoom的線上形式
◇ 議程內容
【第一部分】專題演講 拯救製造現場的「人才短缺」處方箋
・2026年招募市場最新動向：為何「徵不到人」已成日常？
・不受招募市場變動影響，因應市場變化的人才短缺新策略
【第二部分】Q&A問答環節
講師將針對事先收到的提問進行回答。
這是難得的機會，能讓講師直接回覆您提出的問題。
請於報名表單內的「事前提問」欄位提出您的問題。
提問越多，越能根據大家的興趣與關切，提供更具體的建議，
懇請各位踴躍參與。
＊名額：300名※額滿將提前截止報名。
＊參加費用：免費
＊報名截止日：2026年7月28日（二）上午10點
＊若需取消，請於舉辦前一日寄信至[[email protected]]。
講師介紹
宇佐川 邦子 氏
（Indeed Recruit Partners股份有限公司 研究中心 上席主任研究員）
進入Recruit集團後，長期專注於人才領域。
自2025年4月起擔任現職。根據地區特性、產業與企業特色，致力於求才、招募活動、人才培育、留任、
進一步建立員工活躍的機制與組織建構等，以「與工作相關的課題及其解決的新措施」為主題進行活動。
除演講與建言外，亦與產業界、自治體、各類支援機構合作，推動解決課題的實證事業。
擔任內閣府、經濟產業省、厚生勞動省、日本商工會議所等機構的委員。
富士雅鐵股份有限公司
1962年以鐵工承包業創業，為提供製造派遣、製造外包、人才介紹等服務的綜合人力資源服務企業。
除結合國內35個據點的全國型招募外，更運用超過30年累積的外國人材招募經驗，提供符合企業需求的人力資源服務。
以專門部門支援錄用後的留任，實施對員工的緊密追蹤，於提升留任率方面亦具備強大優勢。
公司名稱 ：富士雅鐵股份有限公司
所在地 ：〒552-0003 大阪市港區磯路1-6-19 富士大樓
代表者 ：代表取締役社長 平尾 隆志
事業內容 ：綜合人力資源服務業／製造外包業
企業官網 ：https://fujiarte.co.jp/
工作雅鐵（自有求才媒體）：https://www.4510arte.jp/
【本案聯絡窗口】
富士雅鐵股份有限公司 擔當：研討會事務局 貴田、市川、矢野
電話：06-7177-7257
電子信箱：[email protected]
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：活動
- 原文日期：2026年7月28日
- 產品、服務：人材紹介 / 製造派遣