ユースフル株式会社（Youseful Inc.）因實施「完全公開型フィードバック」制度，將上司對部下的評價與期望公開給全體員工，顯著提升了員工敬業度，並在外部敬業度調查中獲得綜合分數87分、偏差值70.1的佳績，特別是「對上司的滿意度」高達4.67（滿分5分）。此項創新舉措榮獲「第15回 日本HR挑戰大賞」人事管理部門的優秀獎。
該公司打破傳統人事評價的「黑盒子」模式，透過Microsoft Teams的專用頻道，讓上司以實名發布對部下的回饋與期望，結構性地消除了評價的密室化現象。即使在以遠端工作為主的環境下，此舉仍實現了頂尖水準的員工敬業度，其管理品質的自律提升生態系統獲得高度肯定。
主要數據 — KEY FIGURES
70.1偏差値
偏差値70.1
公司代表大垣凜太郎表示，公開評價能促使管理者更認真地面對每位成員的成長與個性，並不斷嘗試改進回饋內容，這本身就是對管理品質的絕佳訓練。未來，ユースフル公司將進一步提升組織的心理安全感，鼓勵成員在遠端環境下也能自在地表達需求，並互相補足弱點，以打造一個更開放、互助的組織文化。
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：受賞
- 相關組織：ProFuture株式会社