如何實現應對環境變化的「人」與「組織」轉型：新書《JMA經營與人NEXT：以人與組織的變革開拓未來的五項挑戰》

一般社團法人日本能率協會（JMA，會長：中村正己）將於2026年5月1日起在JMA直銷網站發售新書《JMA經營與人NEXT：以人與組織的變革開拓未來的五項挑戰》。本書旨在為擔負企業所需人才培養與組織建設真正變革的人士提供行動指南。

JMA 長年從事管理相關的調查研究、資訊收集與提供、人才培養及指導。這是 JMA 以企業管理中的人才培養為焦點出版的「經營與人NEXT」系列的第二部作品。

當前，日本企業確保增長與競爭優勢的最重要議程毫無疑問是「人才」。正如本書收錄的 JMA《2025年日本企業經營課題》調查結果所示，重心正從單純的外部人才補充，轉向根據企業經營理念和適當制度，戰略性地培養和配置現有內部人才，並作為整體組織實現最大化利用的內在改革。

在本書中，我們將通過分析五家致力於人與組織轉型的企業案例，探討這些企業如何根據願景和方針，採取相應措施，進而推動應對環境變化的組織建設和人才培養，並尋找解決問題的線索。

此外，書中還刊登了兩位學者關於「將人視為資本的人才管理趨勢」的建議。

通過本書，讀者可以獲得解決日本企業面臨的組織和人才領域課題的啟發。除了人事負責人外，本書也適合想要尋找組織變革契機的人士閱讀。

目錄

[投稿－學者的視角] 將人視為資本的人才管理趨勢 ・人力資本經營與人才培養的動向 慶應義塾大學 大學院經營管理研究科 講師 / 山形大學 客座教授 岩本 隆 ・人才培養與組織建設的趨勢與課題 同志社大學 名譽教授 太田 肇

[訪談] 以人與組織的變革開拓未來的五項挑戰 「概論」人與組織轉型的必要性 一般社團法人日本能率協會 人才戰略研究所 所長 牧野 光昭 ・經營人才培養（大發 Infonierce 株式會社） ・人事制度改革（瀧龍化學 株式會社） ・女性管理職培養（J. Front Retailing 株式會社） ・DX & 重新培訓（利高工業 株式會社） ・組織風土改革（明治安田生命保險相互會社）

[經營×藝術] ・關於封面藝術 版面樣本

書籍概要

・書名：《JMA經營與人NEXT：以人與組織的變革開拓未來的五項挑戰》 ・開本：A4變形本 ・頁數：50頁 ・ISBN碼：978-4‐907967-10-9 ・定價：1,100日圓（含稅） ・出版：一般社團法人日本能率協會 ・發售日：2026年5月1日 ・銷售：JMA直銷網站（https://school.jma.or.jp/products/detail.php?product_id=153007）

【 本件相關諮詢窗口 】 一般社團法人日本能率協會 人才戰略研究所 電話：03-3434-6617（平日9-17時）