飲酒風險會因「工作方式」而有所不同嗎？

重點

針對全國7,500名企業員工進行大規模調查，分析工作方式與飲酒風險之間的關聯。

飲酒風險與年齡、性別、收入、職業、職位等因素相關，其中管理職、物流相關職、業務與行銷職的風險傾向較高。

研究顯示，飲酒風險不僅受個人因素影響，職場環境與業務特性也可能參與其中，暗示應根據職業類別提供健康支援的重要性。

概要

酒精使用是影響勞工健康、勞動生產力與職業安全衛生的重要議題。然而，飲酒風險與職業相關因素（如職種）之間的關聯尚未充分釐清。

九州大學都市研究中心主任馬奈木俊介、特任助理教授武田美都里、研究員崔廷米，與三和酒類股份有限公司合作，針對全國企業中20歲以上的7,500名員工進行問卷調查，分析用以評估飲酒風險的指標——AUDIT（Alcohol Use Disorders Identification Test，酒精使用疾患篩檢測驗）分數與職業相關因素的關聯。

結果顯示，AUDIT分數（共10項，滿分40分）與年齡、性別、收入、職種等因素相關，男性、年輕族群及高收入者分數較高。依職種區分，管理職、物流相關職、業務與行銷職的飲酒風險傾向較高。進一步分析職位別，職位越高，AUDIT分數也呈現上升趨勢。特別是管理職與經營者，其AUDIT分數落在8至14分的比例較高；此分數範圍正是建議應重新檢視飲酒習慣並接受保健指導的基準。由此可見，管理階層與經營者可能是職場酒精對策與健康支援的重要對象群體。綜合結果顯示，飲酒行為不僅受個人屬性影響，也可能與業務內容、職場文化、人際互動頻率、工作型態等職種與職位相關因素有關。

本研究的意義在於揭示飲酒風險不僅與個人屬性相關，也可能與職種及工作方式有關。未來在推動企業健康經營與職場酒精對策時，預期將有助於建立符合職種特性的支援策略。

本研究成果已於2026年5月29日舉辦的「第99屆日本產業衛生學會」中，由特任助理教授武田美都里發表。

研究背景與動機

職場中的酒精對策，從員工健康管理與職業安全衛生的觀點來看，是一項重要課題。過度飲酒不僅會提高罹患生活習慣病與心理健康問題的風險，也與缺勤、勞動生產力下降、職業災害等問題相關。因此，企業除了掌握個人飲酒習慣外，也需了解與飲酒風險相關的職場因素，並採取適當對策。

過去研究已指出，性別、年齡、壓力等因素與問題飲酒有關。此外，不同職種與職位在業務內容、人際互動頻率、工作型態、責任大小等方面存在差異，可能也會影響飲酒行為。然而，針對日本企業員工，大規模探討職種、職位、收入等職業相關因素與飲酒風險關聯的研究仍屬有限。

因此，本研究針對全國企業員工7,500人進行線上問卷調查，分析作為飲酒風險指標的AUDIT分數，與職種、職位、收入等職業相關因素的關聯。目的在釐清不同職種與職位是否存在飲酒風險差異，並為企業健康經營與職場酒精對策提供實用見解。

研究內容與結果

AUDIT是由世界衛生組織（WHO）開發的問題飲酒篩檢工具，包含10項關於飲酒量與飲酒相關問題行為的問題。

分析結果顯示，AUDIT分數主要與年齡、性別、收入、職種相關。男性AUDIT分數顯著高於女性，年輕族群也略高。此外，收入越高者，AUDIT分數也傾向較高。依職種區分，管理職、物流相關職、業務與行銷職的AUDIT分數較高（圖一）。這些職種可能因業務責任、人際互動機會、工作型態、職場文化等職種特性，影響其飲酒行為。

職位別比較則顯示，職位越高，AUDIT分數也越高。特別是管理職與經營者，其AUDIT分數8至14分的比例高於其他職位，顯示此群體可能屬於飲酒風險相對較高的群體（圖二）。然而，在同時考量年齡、收入等因素的分析中，職位本身的獨立影響並未被確認。

本研究顯示，飲酒風險可能不僅受個人屬性影響，也與職種及工作方式有關。特別是管理職、物流相關職、業務與行銷職，應重視依據其職種與職位特性所設計的健康支援與酒精對策。然而，飲酒行為也可能受到個人價值觀、生活習慣、職場文化、心理因素等多元因素影響，未來仍需進一步探討。

圖一　職種別AUDIT分數

圖二　職位別AUDIT分數分布

未來展望：因應職種與職位特性的飲酒風險對策

本研究顯示，飲酒風險不僅與年齡、性別、收入等個人屬性相關，也可能與職種、職位等職業相關因素有關。未來應納入工時、職場壓力、業務上人際互動頻率、公司內外飲酒機會、職場文化等因素，進一步分析，以更詳細地釐清飲酒行為的背景。

特別是本研究中顯示飲酒風險較高的管理職、物流相關職、業務與行銷職，除個人飲酒習慣外，也應考量業務特性與職場環境提供支援。不同職種與職位所需對策可能不同，因此不僅需要統一的健康教育，更需根據實際情況採取對應措施。

未來將以本研究成果為基礎，探討依職種與職位特性設計的健康支援模式，同時也將持續研究如何在降低飲酒風險的同時，維持並活化職場溝通的策略。