一般社団法人HR Buddy研究所,2026年度研究助成金授予9位研究者

一般社団法人HR Buddy研究所(地址:東京都港區，代表:佐藤優介，以下稱「HR Buddy研究所」)已將2026年度研究助成金授予9位致力於HR領域研究的研究者。

此項助成旨在支援經營學、產業組織心理學、組織行為學、勞動經濟學、人力資源管理(HRM)等領域的研究發展，並鼓勵可能因經濟因素等原因而難以持續研究活動的研究者。

本助成於2025年度實施第一屆，今年為第二屆。HR Buddy研究所持續提供研究支援，期望研究者的研究成果能有助於企業的人事政策、組織建構以及為工作者創造更佳的環境。

2026年度研究助成金授予者詳情

各研究者的經歷及研究主題詳情，請參閱以下網頁:

https://hr-buddy.co/researchers/#researcher-support

關於2026年度 HR Buddy研究助成

近年來，與人及組織相關的課題日益複雜，例如:人才資本經營實踐、工作方式多元化、心理安全感、幸福感、職涯自主性、組織變革等。

然而，為研擬並實施針對這些課題的有效對策，除了現場經驗外，基於理論與數據的研究洞見亦不可或缺。

HR Buddy研究所重視將研究成果回饋給企業與社會，而不僅僅停留在學術會議與論文發表。因此，我們透過助成金支援研究活動本身，同時也致力於增加研究者與企業、社會的接觸機會，創造能將洞見應用於實務的機會。

本助成金的主要目的為透過國內外學術會議發表來分享研究成果、補充與發展現有理論，以及產出可作為企業人事政策指針的數據與建議。助成金將用於研究所需的人事費、設備費、消耗品費、交通費等。

2026年度 助成金授予者一覽

2026年度，我們已將助成金授予以下9位研究者:

石村 英樹先生

所屬、經歷: 筑波大學研究所 博士班 研究主題: 次世代經營人才透過「挑戰性工作經驗」產生績效的心理機制

藤本 學先生

所屬、經歷: 立命館大學 教授 研究主題: 心理安全感與集體領導行為的相互促進過程之縱向驗證

文能 啓貴先生

所屬、經歷: 同志社大學研究所 博士班 研究主題: 雙薪家庭員工的職涯生活平衡建構—WLB維持行為的結構及其效果—

岡田 麻紀小姐

所屬、經歷: 同志社大學研究所 博士班 研究主題: 關於專業人士組合與追隨者行為的考察

神山 卓也先生

所屬、經歷: 神戶大學研究所 博士班 研究主題: 企業對零工 worker 的管理研究

内田 佑佳小姐

所屬、經歷: 立教大學研究所 進修生 研究主題: 日本組織中「複合性自我建構」的動態變容過程

迫田 裕紀先生

所屬、經歷: 神戶大學研究所 博士班 研究主題: 過度組織變革的影響—著眼於個人/團體間互動的經驗研究—

松井 優子小姐

所屬、經歷: 東京情報大學 兼任講師 研究主題: 多元化組織中決策結構的闡明—合理考量下組織決策過程的分析

Cinteza Andreea Corina小姐

所屬、經歷: 橫濱國立大學 研究支援員 研究主題: The role of workplace inclusion in relation to work from home and different HR policies and its outcomes at personal level, job level and organizational level

未來展望

HR Buddy研究所除了研究助成外，也致力於研究者洞見的發布、書籍出版支援、企業合作研究與組織分析，以及創造將研究成果連結至實務的機會。

未來，我們預計將透過研究所的網站、note、研討會等管道，陸續發布助成對象研究者的研究成果與活動。

我們期望創造一個環境，讓有志研究者不受經濟或環境限制而能持續研究，並將研究成果連結至社會與企業的課題解決。HR Buddy研究所將持續提供這樣的支援。

關於一般社団法人HR Buddy研究所

一般社団法人HR Buddy研究所是由專門從事人事、組織領域的研究者組成的組織。 我們透過運用基於研究的數據分析與洞見，支援「以實證為基礎的人事政策」的實現。

透過與研究者的合作，我們致力於將HR領域的研究知見應用於解決企業的人事與組織課題。

團體名稱: 一般社団法人HR Buddy研究所 網站: https://hr-buddy.co/

關於本案的諮詢窗口

一般社団法人HR Buddy研究所

電話:050-3143-8836 諮詢表單:https://hr-buddy.co/contact/