組織変革プログラム「ODDO」、広島県三原市で本格導入

三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社は、同社が開発、提供する組織変革プログラムサービス「ODDO」を用い、広島県三原市と連携して2025年6月より自治体職員を対象とした組織開発の実証実験を実施してきました。この実証実験で組織課題の可視化や職員間の対話促進に一定の効果が確認されたため、三原市において対象部署を拡大し、運用を開始します。

岡田市長は、職員が能力を発揮し活躍できる職場環境の実現に向け、今年度は職員の働きがい向上を推進するとコメントしています。昨年度試行的に実施したプログラムを本格導入することで、ライフもワークも充実させることができる職場を目指します。

近年、少子高齢化や地域課題の複雑化が進む中、自治体組織には柔軟かつ創造的な対応力が求められています。職員一人ひとりの主体性や部門を越えた連携を促す「組織のあり方」が注目されており、三原市と継続的に連携し、地域活性化に寄与するとともに、ODDOの自治体領域における知見を蓄積し、全国の自治体への展開を視野に入れています。また、地域課題解決に貢献する新たな支援モデルとして、地元企業への展開も進め、持続可能な組織づくりと地域経済の活性化に貢献していく方針です。

「ODDO」は、三井物産インシュアランス・ホールディングスが独自に開発した組織変革プログラムで、7つの軸から組織変革に必要な要素を設問化し、エンゲージメントと相関のある課題や、大切にしたい価値観と実態のギャップを可視化することで優先課題を明らかにします。独自の診断アルゴリズムと分析結果を活用したワーク設計により、組織の行動変容を後押しする仕組みを提供します。