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仙台市與(公財)仙台男女共同參與促進基金會將舉辦【令和8年度工作生活平衡研討會「男性育嬰假時代的工作型態改革 邁向任何人休假都能順利運轉的組織」】。
推動男性育嬰假普及的措施，不僅限於育嬰假本身，更是打造一個無論何時、任何人休假都能順利運轉的組織的絕佳機會。
透過先進企業的案例分享與小組討論，您
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仙台市與(公財)仙台男女共同參與促進基金會將舉辦【令和8年度工作生活平衡研討會「男性育嬰假時代的工作型態改革 邁向任何人休假都能順利運轉的組織」】。
推動男性育嬰假普及的措施，不僅限於育嬰假本身，更是打造一個無論何時、任何人休假都能順利運轉的組織的絕佳機會。
透過先進企業的案例分享與小組討論，您可以重新審視組織的營運模式，並具體應用於工作型態的改革中💡歡迎踴躍參加📣
📅日期與時間
令和8年7月23日(四)13:30~15:30
💻舉辦方式
線上(Zoom)
👤講師、協調人
高橋 理里子女士(MIrise股份有限公司 專務董事、MIrise Consulting 代表顧問)
📝內容
第一部 講師講座、先進企業案例介紹 13:30~14:40
第二部 小組討論 14:40~15:30
👥對象、名額
企業等人事勞務負責人、管理職等・80名
💰參加費用
免費
🔗報名
請透過官方網站報名。(報名截止日期:7月21日(二))
📞聯絡窗口
仙台市男女共同參與推進中心 El Sol Sendai 管理事業課
TEL:022-268-8044
AI 圖像理解（模型對圖片的判讀，非新聞原文事實） / AI image understanding / AI 画像理解
模型對圖片的判讀，非新聞原文事實 / Model interpretation of images, not source-article facts / モデルによる画像判読で、ニュース原文の事実ではありません
以下為AI對圖片的理解非新聞原文事實
The image is a poster for a seminar on work-life balance and men's parental leave, featuring a speaker, event details, and a bar chart showing parental leave duration.
- A bar chart displays the duration of parental leave taken by men and women, with men's leave durations ranging from 0.2 to 45.6 days and women's from 0.6 to 46.9 days. Confidence: high
- The seminar is titled "Reforming Work Styles in the Era of Men's Parental Leave: Towards an Organization Where Anyone Can Take Leave." Confidence: high
- The seminar will be held on July 23, Reiwa 8 (2026), from 13:30 to 15:30, and will be conducted online via Zoom. Confidence: high
- Speaker and coordinator Ririko Takahashi, Managing Director of Mirise Co., Ltd. and Representative Consultant of Mirise Consulting. Confidence: high
- The seminar targets HR and labor managers, and supervisors, with a capacity of 80 participants and free admission. Confidence: high
