合同會社TSUNAGU於Docomo PlusHearty為身心障礙員工舉辦Power Platform綜合研修

合同會社TSUNAGU（代表人：水野祐美子，地址：東京都中央區）在株式會社Docomo PlusHearty（總公司：東京都豐島區，代表取締役社長：本昌子）於2024年10月啟動的「職涯增值計畫®」中，負責並實施了針對身心障礙員工，運用Microsoft Power Platform的業務技能學習研修。

本公司的業務核心是提供專為身心障礙者設計的再培訓服務，以及人才培育型的聘僱支援。未來除了持續在Docomo PlusHearty公司實施研修外，我們將正式擴大對特殊子公司及聘僱身心障礙者的企業，提供IT、數位轉型、AI領域的研修計畫。

背景與挑戰

民間企業的身心障礙者法定僱用率，於2024年4月從2.3%提高至2.5%，並預計在2026年7月進一步提高至2.7%。隨著此階段性的提高，企業對於聘僱與留任身心障礙者的關注前所未有地高漲。

然而，許多企業對於所聘僱的身心障礙員工，在「擴大活躍領域」及「提升業務技能」方面的挑戰，仍未獲得解決。

在特殊子公司中，除了傳統的資料輸入、清潔、輕型作業等業務外，隨著數位轉型與IT化的浪潮，也期待他們能參與更進階的業務。但擁有能同時顧及身心障礙特性，並系統性地傳授IT技能的專業知識的研修機構有限，許多企業正尋求外部支援。

本次研修概要

- 研修名稱：Microsoft Power Platform 綜合研修 - 實施對象：株式會社Docomo PlusHearty（職涯增值計畫®） - 參加者：參與職涯增值計畫®的身心障礙員工 - 實施期間：2025年11月～2026年3月 - 實施次數、時間：共26次、總計80小時 - 主要研修内容：SharePoint（資訊共享）、Power Automate（業務自動化）、Power Apps（應用程式開發）、生成式AI提示工程（AI指示技術）等

本公司研修的特點

本公司的IT・數位轉型再培訓研修，基於在身心障礙者聘僱現場積累的知識，重視以下幾點設計：

1. 顧及身心障礙特性：根據各種障礙的特性設計內容並調整進度。 2. 與實務直接相關：課程設計以實際業務為前提，讓學員在研修結束後能立即在工作上活用。 3. 持續的穩定支援：包括研修後的追蹤，從技能學習到後續支援，提供全面協助。 4. 線上對應：可根據學員的工作環境，選擇靈活的研修形式。

未來發展

本公司將繼續在Docomo PlusHearty公司實施研修，同時將研修服務擴展至特殊子公司、努力達成法定僱用率的企業，以及就業支援事業所等。預計提供的研修領域包括Microsoft365、Microsoft Power Platform、生成式AI研修、業務流程自動化（RPA）研修、網路安全研修等。

社會意義

日本的身心障礙者聘僱在數量上持續擴大，但在聘僱後的職域擴大與職涯發展等質化課題上仍有待解決。本公司透過提供讓身心障礙者能以自身步調學習現代業務不可或缺的IT、數位轉型、AI技能的機會，為推動非「聘僱即結束」的永續性身心障礙者活躍做出貢獻。