情緒衝突產生的「生氣的時間」和「被責罵的時間」是經常被忽略的營運浪費。專精於TOC（限制理論）的顧問，為中小製造業提供短期且高重複性的收益改善、生產力提升及工作模式改革支援。他們也利用生產管理系統【SABATORI】，將混亂且停滯的現場轉變為「順暢運作的現場」。作為貼近現場的管理教練，他們確保切實的成果。

此計畫旨在解決職場中情感摩擦的隱藏成本，這些成本可能嚴重影響效率和士氣。透過應用TOC原則，我們致力於創造一個更精簡、更有效率的環境，讓人員互動能正面貢獻於業務成果，而非使其減損。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：新聞
  • 產品、服務：収益改善支援 / 生産性向上支援