咲良美登理事務所將於「九州創新週」演講：針對管理職「指導萎縮」與部屬培育舉辦兩場講座

以福岡為據點，提供職場霸凌防治培訓、管理職溝通培訓、外部諮詢窗口及心理諮商的咲良美登理事務所（所在地：福岡縣福岡市，代表：咲良美登理），將於2026年6月3日（週三）至4日（週四）在福岡海洋會展中心（Marine Messe Fukuoka）A館舉辦的「九州創新週（Kyushu Innovation WEEK）」中，於6月3日（週三）進行兩場研討會與工作坊。

近年來，企業對於職場霸凌的防治意識雖有所提高，但在現場，不少管理職感到「必要的指導可能會被誤解為霸凌」或「不知該如何與部屬互動」。

除了暴力或言語辱罵等典型的霸凌行為外，指導方式的認知差異、以「正論」逼迫部屬、部屬過度主張霸凌，以及「逆向權力騷擾」等，職場關係中的課題正變得日益複雜。

此次演講將以「管理職如何在不猶豫進行必要指導的同時，兼顧部屬的尊嚴與成長潛力」為主題，舉辦兩場講座。

講座① 防止管理職萎縮並找回指導力！「職場霸凌2.0®」時代的部屬培育溝通術 時間：2026年6月3日（週三）13:30〜14:15 本講座將以實際判例為基礎，探討公司被認定需賠償與未被認定需賠償的案例，藉此釐清指導與不當行為的界線。 此外，將從職場霸凌防治顧問的角度，解說如何進行不加深對立的互動，以及管理職找回指導力所需的觀點。

工作坊② ～培養部屬自我形象並激發主體性的技術～提升韌性的主管互動方式 時間：2026年6月3日（週三）15:00〜16:30 「只是輕微指出錯誤，表情就變得陰沉」、「因為害怕失敗而等待指示」、「獨自承擔工作」。這些場景背後，與部屬的「韌性」（即面對困難時恢復心理彈性的能力）以及自我形象的動搖有關。 本工作坊將關注部屬的情緒變化與自我形象，探討主管的互動方式如何影響部屬的主體性。為了創造能在安心感中挑戰的環境，我們將透過參與者之間的對話，實踐學習主管該如何進行溝通與互動。

◆九州創新週 活動概要 名稱：九州創新週（Kyushu Innovation WEEK） 會期：2026年6月3日（週三）・4日（週四）10:00〜17:00 會場：福岡海洋會展中心（Marine Messe Fukuoka）A館 所在地：〒812-0031 福岡縣福岡市博多區沖濱町7-1 主辦：九州創新週執行委員會 入場方式：採事前登錄制 官方網站：https://innovation-week.jp/ ※入場需透過官方網站進行事前登錄。 ※研討會與工作坊報名截止至2026年5月28日（週四）。僅在有名額的情況下，才會開放當日現場報名。

◆演講者簡介 咲良 美登理 咲良美登理事務所 代表 社會保險勞務士／職場霸凌防治顧問／產業諮商師 曾於IT創投企業擔任專案負責人，後通過社會保險勞務士考試。轉職至健康食品OEM企業擔任人事，累積了人事制度設計、培訓企劃營運、內部講師、福利制度導入、霸凌與心理健康應對、管理職管理等廣泛的人事經驗。 目前以福岡為據點，為企業提供職場霸凌防治培訓、管理職溝通培訓、韌性培訓、外部諮詢窗口、心理諮商及顧問服務。