利用英語工作的「隱形門檻」：Job Merit 調查顯示 31.5% 求職者對於應徵感到不安

調查總結 - 「不清楚自身的英語能力能應徵哪些職位」佔 31.5%，比例最高。 - 重視「既有專業技能 x 英語」的實際結合。 - 相比專業性，更渴望「能逐步使用英語的環境」。

調查概要 - 調查日期：2026 年 4 月 20 日 - 調查區域：日本全國 - 調查機構：Freeasy - 調查方法：線上問卷調查 - 調查對象與人數：考慮從事英語相關職務的日本全國男女共 200 名。

調查結果

### 1. 希望從何種工作方式開始 大多數想運用英語的求職者，並不打算直接投入高度專業化的領域，而是希望在日常業務中逐步導入英語需求。特別是關於郵件對應或文檔查核等以讀寫為主的業務，需求度較高。

### 2. 優先考慮的職位類型 一般事務、後勤與客戶服務等能發揮現有專業技能的職位最受歡迎。相反地，海外業務、秘書等需要高度專業應對能力的職位，在初期的選擇上被視為需要謹慎評估的選項。

### 3. 主要門檻 最大的阻礙在於「難以判斷自身英語能力適合應徵何種職位」的不明確感。對於工作內容與所需技能的具體資訊缺乏，成為了阻礙求職者跨出第一步的主因。