7月29日（三）16:00— 理論與實務並重，專為經營者打造的新鮮人招募研討會

成功招募人才的企業，僅有一項共通點：將人才策略置於經營戰略的核心。

僅此而已。

・不讓幸福感停留在理念層面

・以行銷思維看待招募

・由經營者親自傳達企業理念

能否完成這三項轉變，正是成敗的分水嶺。

本次研討會將以實際案例為基礎，深入解析以下四大重點：

✔ 為何幸福感能直接提升招募成效

✔ 新鮮人決定「我想在這裡工作」的關鍵瞬間

✔ 中小企業致勝的招募設計思維

✔ 從明天起經營者必須做出的三項決策

講師陣容：

・飯田悠司先生，曾協助超過5,000家企業進行組織建構

・石井陽介先生，深諳新鮮人招募第一線實務，並連續四年榮獲「最適合工作企業」日本第一名

這是一場融合理論與實務的「專為經營者打造的新鮮人招募研討會」。

☑ 明白教育是首要任務，卻不知如何具體實踐

☑ 希望員工透過工作，不僅專業成長，更能實現人格成長

☑ 想打造一個員工能自主驅動、自我實現的組織

☑ 希望員工真正投入、全力以赴

第一部分：Leading Mark股份有限公司 代表董事 飯田悠司 氏

三年內離職率改善20%，營收成長15倍的組織策略是什麼？

過去我們深信「只要招募到能力與經歷優秀的人才，事業自然會成長」。然而那段時期，我們的離職率超過30%，人才無法留任，事業也毫無成果。透過自身經驗以及協助6,000多家企業的過程，我們終於明白一個事實：「能穩定留任並發揮所長的人才特質，並不存在通用的標準答案，每間企業都截然不同。」本次將由本公司代表飯田先生，以自身實戰經驗與失敗教訓為基礎，分享直接連結事業成果的新鮮人招募戰略。

第二部分：あつまる股份有限公司 代表董事 石井 陽介

僅有70名員工的創業公司，如何登上日經マイナビ人氣企業排行榜 九州地區第4名、廣告業界第7名？

解析「說明會吸引7,500人蜂擁而至」的招募策略

① 連續四年（2022年～2025年）榮獲「最適合工作企業」排行榜 小規模企業部門 全國第一名 ② 日經マイナビ人氣企業排行榜 九州地區第4名、廣告業界第7名 ③ 說明會參與人數達7,500名

這三項成就，正是以新鮮人招募為核心推動組織改革的成果。

＜研討會概要＞ 7月29日（三）16:00～18:30

時間表 16:00～16:05 開幕致詞 16:05～17:00 第一部分 Leading Mark公司 代表 飯田先生 講座／55分鐘 17:00～17:05 休息 17:05～18:10 第二部分 あつまる公司 代表 石井先生 講座／65分鐘 18:10～18:30 問答、問卷、閉幕 18:30～20:00 交流會

參加費用

研討會＋交流會：5,000日圓（含稅）

※ 無論是否參加交流會，均收取5,000日圓費用。參加交流會更划算！ ※ 當日取消將收取100%取消費用。

活動地點

あつまる東京辦公室 東京都中央區銀座6丁目10-1 GINZA SIX 13樓

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誠摯期待您的參與！

本研討會相關詢問

あつまる股份有限公司 研討會事務局

【電話】092-739-0067（受理時間：9:30～18:30）

【電子信箱】[email protected]

講師介紹

飯田 悠司

Leading Mark股份有限公司 代表董事社長

1985年生，出身於神奈川縣橫濱市。2004年自私立淺野高中畢業，2005年進入東京大學經濟學部就讀。因憂心僅有18%的日本人對工作感到有價值，於就學期間的2008年1月創立ist股份有限公司。2011年9月公司更名為Leading Mark股份有限公司，現正以職涯支援平台「Mikiwame AI」為核心，提供就職與招募支援服務。

石井 陽介

あつまる股份有限公司 代表董事社長

2010年創立あつまる股份有限公司，並擔任代表董事社長。曾任全球企業家組織EO Kyushu第三屆會長。前盛和塾福岡聯絡人、第24屆盛和塾世界大會與會者。於日本國內外擁有豐富的演講經驗。現任福岡大學經濟學部兼任講師、東京大學訪問研習會顧問。2025年於日本「最適合工作企業」排行榜小規模部門中，連續四年獲選為全國第一名。