株式會社Agile HR與株式會社Intage共同實施了與東京大學共同開發的「A&I員工敬業度標準調查」全國調查。2026年的結果顯示，日本員工的敬業度偏低，主要原因是對公司的組織承諾較弱且工作缺乏活力。調查指出，30多歲的員工面臨結構性的孤立與成長機會減少，50人以上規模的企業出現明顯的管理瓶頸，且派遣員工的被疏離感在過去四年間一貫地持續惡化。
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：其他
- 相關組織：東京大学
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【速報！】2026年版第4屆全國1萬名員工敬業度調查結果速報 ～對「30代的孤立」與「基礎設施產業活力暴跌」敲響警鐘。萬人調查揭示日本組織的扭曲～
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發布 2026年5月13日 22:00 ・ 最後更新 2026年6月22日 00:37 ・ 閱讀 約 2 分鐘 ・ 來源：PR TIMES
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⚡ 三行看懂（重點）
- Agile HR與Intage發布2026年萬名員工敬業度調查，指出日本30代員工面臨孤立，且派遣員工疏離感日益嚴重。
Agile HR與Intage發布2026年萬名員工敬業度調查，指出日本30代員工面臨孤立，且派遣員工疏離感日益嚴重。
第一手來源 PRIMARY SOURCE
原始來源: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000040235.html
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- 發表 2026年5月13日 22:00 — 發布方 PR TIMES
- 收集 2026年5月13日 13:31
- AI 結構化、分析完成 2026年5月15日 22:37
- 編輯部審稿、發布 2026年5月13日 22:00
常見問題
本次由敏捷人股份有限公司與英德知股份有限公司共同實施的員工敬業度調查正式名稱為何？
本次由敏捷人股份有限公司與英德知股份有限公司共同實施的全國性調查正式名稱為與東京大學共同開發的員工敬業度標準調查。
敏捷人股份有限公司與英德知股份有限公司在二零二六年發表的第四屆全國員工敬業度調查規模是多少人？
敏捷人股份有限公司與英德知股份有限公司發表的二零二六年第四屆員工敬業度調查規模共調查了全國一萬名員工。
根據二零二六年員工敬業度標準調查結果，導致日本員工敬業度偏低的主要原因是什麼？
導致日本員工敬業度偏低的主要原因在於員工對公司的組織承諾較弱，且在日常的工作中普遍缺乏足夠的活力。
二零二六年員工敬業度標準調查結果指出，三十多歲的日本員工面臨著什麼樣的結構性職場困境？
三十多歲的日本員工正面臨著結構性的職場孤立，同時也正面臨著在組織中個人成長機會逐漸減少的困境。
根據二零二六年員工敬業度調查，什麼規模的企業出現管理瓶頸，且派遣員工的何種感受在過去四年間持續惡化？
員工人數在五十人以上規模的企業出現了明顯的管理瓶頸，且派遣員工的被疏離感在過去四年間一貫地持續惡化。
引用本文 — HOW TO CITE
和心村 AI 新聞編輯部「【速報！】2026年版第4屆全國1萬名員工敬業度調查結果速報 ～對「30代的孤立」與「基礎設施產業活力暴跌」敲響警鐘。萬人調查揭示日本組織的扭曲～」AI News by Washin Village（和心村）、2026年5月13日。https://aeo.idaeo.ai/ai/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%ABhr/zh/news/2026-05-13-breaking-news-2026-4th-national-10-000-e
AI 爬蟲實績 — AI CRAWLER ACTIVITY
統計日 2026年8月21日
本文的 AI 爬蟲造訪（累計）2次1 個 bot
媒體全站、累計
Applebot
bot_visits_summary
231.5萬
最後 2026年8月21日
GPTBot
bot_visits_summary
189.5萬
最後 2026年8月21日
ClaudeBot
bot_visits_summary
148.0萬
最後 2026年8月21日
Amazonbot
bot_visits_summary
70.7萬
最後 2026年8月21日
Bingbot
bot_visits_summary
54.0萬
最後 2026年8月21日
Meta AI
bot_visits_summary
33.7萬
最後 2026年8月21日
※ 僅顯示 bot_visits_summary / crawler_url_hits 的實測值。文章層級為 0 時顯示為計測中。
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