【應屆畢業生招聘負責人必看】婚禮產業專屬反向招聘活動「28屆畢業生 Wellhunting Wedding」舉辦｜約三分之一獲得錄取通知，參加企業現正招募中

Amotulipa 公司（總部：東京都，代表董事：竹內美里）與 Rubyin 公司建立業務合作，將舉辦針對28屆畢業生的「Wellhunting」反向招聘活動的婚禮產業專屬版本「Wellhunting Wedding」。同時，參加企業的招募也已開始。

此活動被認為是日本國內唯一專注於婚禮產業的反向招聘活動。*

此活動是一種獵頭式招聘活動，旨在讓有志於婚禮產業的大學生與企業，以「願景和價值觀」為核心進行配對。

特別受到招聘人數較少或重視配對品質的企業的廣泛利用。

與傳統的導航媒體或聯合說明會等「大規模招募型」不同，此方法透過專注於與嚴選學生進行高品質的接觸，被評為能在短時間內促成錄取承諾的招聘方式。

此外，本公司營運著針對有志於婚禮產業的求職學生的媒體「WeddingEggs」，透過網站以及 Instagram、TikTok、LINE 等社群媒體，持續發布產業研究內容、活動資訊和職涯支援資訊。

日常與學生保持聯繫，進行社群建立和職涯支援，也促成了本次活動的高配對精準度和學生滿意度。

背景：婚禮產業的招聘挑戰

近年來，儘管求職活動提前，但婚禮產業面臨以下挑戰：

- 由於有志學生人數減少，難以形成人才庫 - 過度依賴導航媒體導致招聘效率下降 - 因不匹配導致的早期離職 - 缺乏與有志於婚禮產業學生的接觸點

這些挑戰導致許多企業出現「即使確保了招聘人數也無法留住員工」或「根本無法遇到合適人選」等問題。

此外，與「有志於婚禮產業的大學生」本身的接觸點有限，使得高效的招聘活動變得困難。

服務特色

Wellhunting Wedding 透過以下機制解決招聘挑戰：

- 僅招募有志於婚禮產業的大學生 - 透過事前篩選，僅限符合一定標準的優秀學生參加

- 設計重視價值觀和願景的配對 - 企業與學生雙方均有專屬負責人全程協助，支援從選拔到錄取承諾

這實現了讓企業能夠「遇到、評估、促成錄取」的招聘。

代表的願景

秉持著「希望增加在婚禮產業快樂工作的人」的願望，我們舉辦此活動，旨在創造一種企業與學生雙方都能「認可並選擇彼此」的新型求職模式。 這不僅僅是一個相遇的場所，透過價值觀和願景的連結，我們實現了能促成招聘後成功和留職的「高品質配對」。 這些努力的累積，最終將為世界帶來更多美好的婚禮——這就是我們的存在意義。

績效數據（27屆畢業生績效｜截至2026年4月）

Wellhunting Wedding 透過小團體和高精準度的配對，實現了以品質為中心的招聘成果。

- 參加學生人數：60名 - 發出錄取通知：32名 - 錄取承諾：18名

截至目前，27屆畢業生中約二分之一的參加學生獲得了錄取通知， 約三分之一的學生接受了錄取通知。

此外，過去四年累計僅有1名學生在接受錄取後辭退， 實現了促成有說服力決策的招聘，而非僅僅「接受錄取就結束」。

*截至2026年4月的績效。目前仍有多家企業正在進行選拔，預計未來錄取承諾人數將進一步增加。

實現高錄取率的原因

此活動透過以下設計實現了「高品質配對」：

- 僅限有志於婚禮產業的學生，形成高意願的人才庫 - 透過反向招聘形式，設計讓企業對學生有深入了解的面談 - 小團體制提供密切溝通機會 - 活動前後的個別追蹤，培養求職意願

因此， 形成了「做出有說服力決策的學生」聚集的結構，而非僅僅「暫時獲得錄取」。

拒絕率低的原因

- 設計重視價值觀和願景的配對 - 選拔前透過導師追蹤，提高求職意願 - 即使在接受錄取後也提供持續的追蹤體系

這實現了結構上不易發生拒絕的招聘流程。