同時實現成本削減與企業粉絲培育　「かぶサポ」目標股東人數突破10萬人

提供福利厚生代行、健康支援服務及諮詢顧問服務的株式會社イーウェル（總部：東京都千代田區，代表取締役社長：大湊 卓，以下簡稱「本公司」），宣布其股東優待綜合支援服務「かぶサポ」之目標股東人數已突破10萬人。

※目標股東人數為2026年6月之實際人數，係指已導入「かぶサポ」之企業所涵蓋的目標股東總數。

何謂「かぶサポ」？

近年來，上市企業的總務與投資人關係（IR）部門日益重視與個人股東建立中長期關係，並致力於形成穩定的股東結構。然而，股東優待的運營涉及制度設計、申請受理、諮詢回應、商品管理、配送安排等多項繁雜的行政作業。此外，若採用一體適用的寄送模式，容易對不願接收的股東進行配送，導致商品費用、運費及事務成本的浪費。

「かぶサポ」將股東優待從單純的回饋措施，重新設計為企業與股東之間持續溝通的基礎平台。本服務提供一站式支援，協助企業同時建構高成本效益的運營體系，並設計能提升股東參與度的優待方案。

本公司今後亦將持續透過「かぶサポ」，減輕股東優待負責人員的營運負擔，支援優待運營的效率化、精緻化與成本削減，並致力於促進企業與股東之間的良好關係。

≫「かぶサポ」服務官網 https://kabu-sapo.com/

≫本服務相關諮詢與洽詢 https://que.ewel.co.jp/form/pub/fmcr/kabusapo

「かぶサポ」的四大特色

1. 易於整合自社商品，並彈性支援可選擇式優待設計

本服務具備易於將企業自社商品納入優待的營運基礎，亦支援結合地方特產或合作商品的「可選擇式優待」。有助於提升股東滿意度，促進企業獲得理解與共鳴，進而創造持續溝通的機會，培育品牌忠誠粉絲。

2. 透過積分制度與等級設計，支援長期及大額持股股東的培育

導入依持股數量與持有期間給予積分或設計等級制度，可提高長期持股的誘因。除抑制短期交易外，亦支援長期持股者與大額持股者的培育，促進穩定股東結構的形成。

3. 結合網路與專用電話線路，實現公平且安心的營運

確保廣大股東享有公平的申請機會，並妥善處理諮詢與客訴。除高效能的網路申請外，亦提供專用電話線路受理申請與諮詢。根據本公司實績，約三成申請來自電話，能公平支援包含不熟悉數位操作的股東在內的所有股東。

4. 採申辦制與一站式營運，削減不必要的成本

僅由希望接收優待的股東提出申請，可減少不必要的商品準備與寄送，節省商品費與運費。此外，本服務提供從申請受理、諮詢事務、商品管理到配送安排的一站式支援，減輕企業內部營運負擔，同時降低事務與營運成本。

※股東優待網站示意圖

關於株式會社イーウェル

總部地址：〒102-0094 東京都千代田區紀尾井町3番6號 紀尾井町公園大樓

設立日期：2000年10月2日

資本金：499,992,500日圓

員工人數：1,096名（截至2026年4月）

事業內容：提供福利厚生服務「WELBOX」、「 Cafeteria Plan」、「Smart Cafe」、「Incentive Plus」；健康支援服務「健檢事務代行服務」、「健康經營推進支援服務」；行銷支援「顧客滿意度提升支援服務」、「かぶサポ」；健康促進自我照護服務「KENPOS」等之諮詢與服務

網址：https://www.ewel.co.jp/