技能實習、特定技能外國人才管理工具「dekisugi」宣布支援「育成就勞制度」——dekisugi技能實習版搭載育成就勞對應功能，支援制度轉換期的管理業務——

提供外國人才管理工具「dekisugi」的株式會社GLedge（總公司：大阪府大阪市北區，代表取締役社長：大谷 康仁）宣布，決定在旗下的外國人才管理工具「dekisugi」的技能實習版中，搭載對應育成就勞制度的功能。這將使得現有的技能實習版用戶可以沿用原有的收費體系，無需額外費用即可使用育成就勞制度對應功能。此外，透過與特定技能版的連結功能，dekisugi計畫提供一個能夠從育成就勞到特定技能的轉換管理，進行全面應對的環境。部分功能預計於2026年5月18日開始提供。

**【dekisugi 育成就勞應用程式搭載背景】** 外國人才接收制度預計將從技能實習制度轉換為育成就勞制度，監理團體、登記支援機構和接收企業都必須為新制度做好準備。

然而，制度變更時容易產生以下疑慮： ①因應新制度而產生額外的系統導入成本 ②因應收費調整或方案變更而產生預算調整負擔 ③管理技能實習、育成就勞、特定技能等多種制度的負擔 ④外國人才職涯轉換導致的資訊交接和管理斷裂

GLedge 為盡量減少制度轉換期用戶的負擔，決定在現有技能實習版中新增育成就勞對應功能，並維持原有收費，不進行價格調整。

※本次服務發布不會產生額外費用或價格調整。 ※服務發布後，您可以繼續使用目前的「dekisugi 技能實習版」合約內容。

**【dekisugi 育成就勞服務預計搭載功能】** dekisugi 技能實習版中預計新增以下育成就勞制度對應功能： * 新增育成就勞制度對應管理所需的多種主檔 * 外國人才資訊的持續管理 * 報表資料輸入、管理功能 * 居留、期限管理 * 外國人才狀態管理 * 其他

此外，透過與現有特定技能版的連結，也預計提供以下支援： * 從育成就勞到特定技能的轉換管理 * 人才資訊的持續交接 * 跨制度的履歷、進度一元化管理

* 詳細規格將陸續公開。

**【dekisugi 技能實習用戶「減輕負擔」應對育成就勞制度】** 1. **無需額外費用即可應對制度變革** 現有技能實習版用戶可維持原有收費，以相同的條件使用。這有助於減輕 dekisugi 用戶的負擔。 * 抑制新制度對應成本 * 減少決策和合約變更負擔 * 預算計畫不變下持續導入 2. **降低學習成本，持續使用** 沿用現有環境，可減輕以下負擔： * 無需重新導入新系統 * 操作變更最小化 * 現場教育負擔減輕 3. **全面管理制度轉換** 外國人才職涯轉換，例如「技能實習 → 特定技能」、「育成就勞 → 特定技能」，皆可在 dekisugi 內一元化管理。這有助於減輕業務負擔。 * 防止資訊斷裂 * 減少交接工時 * 建立長期外國人才管理體制

制度變革不僅會帶來現場應對負擔，也會伴隨成本增加的疑慮。GLedge 認為，除了制度對應本身，維持用戶能夠安心持續使用的經濟條件也同樣重要。

透過本次應對，我們將提供一個能夠一貫管理從技能實習、育成就勞到特定技能的平台，為外國人才管理業務的效率化做出貢獻。

**【服務概述時間表與提供形式】** 服務名稱：dekisugi 育成就勞版應用程式 預計開始提供日：2026年05月18日（部分功能） 提供形式：搭載於 dekisugi 技能實習版應用程式 價格：未公開（不變更價格，維持現有收費體系）

**■ 關於株式會社GLedge** 株式會社GLedge 以「Well-being Co-creation」為使命，透過其外國人才管理工具「dekisugi」，旨在提升利用技能實習和特定技能制度在日本生活的外國人支援單位——監理團體和登記支援機構的營運效率。這有助於他們騰出時間，專注於真正重要的人才支援和接收企業支援。

**■ 株式會社GLedge概要** 公司名稱：株式會社GLedge 成立時間：2020年3月 所在地：大阪府大阪市北區芝田1丁目14-8 梅田北廣場8樓 代表：代表取締役 大谷 康仁 業務內容：自有系統開發、銷售、維護 網址：https://gl-edge.com/

**■ 本案相關諮詢處** 企業事務負責人：宮前 電話： 關鍵字：