【保存版】2025年度 高度外國人材 職種別平均年薪

運營專為外國人求職與轉職而設、以具備商業級日語能力以上的高度外國人材為主的求職平台NINJA(以下簡稱「NINJA」)的株式會社Global Power(總公司:東京都台東區，代表取締役社長 竹內幸一)現公布針對2025年4月至2026年3月期間成功獲聘之外國人材，依職種別所統計出的平均年薪分析結果。

近年來，日本因少子高齡化導致勞動人口持續減少，同時伴隨著AI與數位轉型(DX)的推進、訪日觀光需求復甦、企業海外拓展以及多語言服務需求上升等因素，企業對人才的需求已不僅限於「語言能力」,更擴展至兼具「專業技能」與「全球應對能力」的複合型人才，相關需求正不斷增長。

本次調查結果顯示，外國人材的聘用已廣泛應用於數位行銷、機械與機器人設計、施工管理、飯店與住宿服務、口譯銷售等從專業技術到國際客戶服務的多元領域。此外，日本企業聘用外國人材的目的，已從單純填補人力缺口，逐步轉變為支持企業成長與全球化運作的核心人力策略。

◆ 調查方法

本調查統計了NINJA會員中，於2025年4月至2026年3月期間成功獲聘之外國人材的職種與預期年薪資料。調查對象以外國籍人才為主，約八成持有高度外國人材或具備同等潛力的在留資格，包含已取得日本國籍者、技術、人文知識、國際業務、留學、特定活動等資格類型。

作為比較基準，本調查亦引用厚生勞動省《2025年薪資結構基本統計調查》中的數據，包括日本國內大學畢業新進員工起薪、25~29歲大卒者、30~34歲大卒者，以及在留資格中「專業、技術領域(不含特定技能)」的平均薪資資料。

◆ 調查目的

日本人口持續減少，企業面臨的不僅是勞動力短缺，更需應對海外拓展、多語言服務、技術傳承等挑戰。在此背景下，具備日語能力且擁有專業知識與技術的外國人材，對日本企業的可持續發展日益重要。

本調查旨在透過揭示有意在日本工作的外國人現況，以及日本企業的實際用人需求，提升各界對外國人材聘用的理解，進一步促進合理且有效的僱用環境。

◆ 調查概要與結果

1. 新畢業無經驗者(不論國內外，無工作經驗之新進畢業生)平均年薪

根據厚生勞動省《薪資結構基本統計調查》,2025年度日本國內大學畢業新進員工的平均月薪為262,300日圓，換算年收為3,147,600日圓，較前一年增長5.6%。

相較之下，透過NINJA成功獲聘的外國籍新畢業無經驗者平均年薪為3,412,000日圓，高於日本國內大學畢業生的平均起薪。

特別是在預售顧問(Pre-sales)、生命科學、機器人設計、廣告與品牌管理、不動產專業等需要專業知識與高階溝通能力的領域，年薪水準明顯較高。

近年來，日本企業在新進員工招聘市場上人才爭奪戰日益激烈，可見企業正積極投資於兼具日語能力、專業技能與全球視野的外國人材。

此外，在新進無經驗者類別中,2024年度佔比31.1%的「門市、銷售、服務類」成功聘用比例，於2025年度下降至21.9%,顯示企業對外國人材的聘用需求，正從以銷售與接待為主，擴展至綜合職、業務、IT、建設等多元領域。

▼ 新畢業無經驗者 職種細項平均年薪資料(PDF)▼

https://drive.google.com/file/d/1SMgi7zuCjdKyni3yJx6enD43HrYK3Sat/view?usp=sharing

2. 有工作經驗者平均年薪

根據厚生勞動省《2025年薪資結構基本統計調查》,日本大學生畢業後25~29歲的平均年薪為3,556,800日圓(年增4.4%),30~34歲則為4,083,600日圓(年增4.6%)。

相較之下，透過NINJA成功獲聘的外國籍有經驗者平均年齡為30.1歲，平均年薪為3,630,000日圓，處於日本大學生25~29歲與30~34歲群體的中間水準。

2025年度，銷售與口譯銷售、飯店與住宿服務、數位行銷、機械與機器人設計、施工管理等支援企業營運與客戶服務的領域，外國人材的聘用比例持續擴大。

特別是「銷售、口譯銷售、賣場專員、美容顧問」類別，從2024年度的3.8%上升至2025年度的7.5%;「飯店與住宿服務」則從10.3%上升至12.6%,顯示在訪日觀光需求回升與多語言服務需求增加的背景下，企業對外國人材的運用正持續擴展。

此外，儘管IT・Web服務、遊戲產業整體的聘用比例從2024年度的15.3%下降至2025年度的12.3%,但在企業推動DX與AI應用的趨勢下，數位行銷相關職種的平均年薪從414.5萬日圓上升至443.9萬日圓，顯示市場對高階數位人才的需求仍維持在高水平。

更進一步，機械、電機、電子產業整體聘用比例從4.8%上升至6.5%,不動產、建設、土木、廠房產業也從3.8%上升至6.1%,顯示在製造業技術升級與建設及基礎設施領域人力短缺的背景下，專業技術領域對外國人材的依賴正逐步增加。

在平均年薪較高的職種中,PM(Web、行動裝置、應用程式)達550萬日圓，技術與專業領域顧問為512.8萬日圓，生產技術與生產管理(材料、食品、醫藥品)為500萬日圓，建設顧問與事業企劃為484.9萬日圓，企業內部SE為476.6萬日圓，顯示在推動DX、專業顧問、製造技術、建設企劃等領域，具備專業能力的外國人材擁有高度市場價值。

從本次調查結果可見，在AI、IT、訪日觀光、製造業、建設等支撐日本企業營運與成長的關鍵領域，兼具專業技能與全球應對能力的外國人材需求持續上升。

此外，外國人材的應用範圍不僅限於專業技術領域，亦逐步擴展至國際客戶服務與企業營運支援等面向。

展望未來，日本企業在因應人口減少與人力短缺之餘，更需面對AI應用、海外拓展、訪日觀光服務等挑戰，因此，兼具專業性與國際視野的外國人材之活用，勢必將更加重要。

▼ 有經驗者 職種細項平均年薪資料(PDF)▼

https://drive.google.com/file/d/1578i2vQbnhOa38fcrJzSfowhvSIVMfDW/view?usp=sharing

關於NINJA

NINJA是以具備商業級日語能力以上的外國人材為主要對象的求職轉職支援平台，目前已有來自160個國家以上的求職者註冊。平台聚集大量願意接收企業主動邀約(Scout)的外國人才，主要協助日本企業與具備IT、技術、海外業務、多語言能力等專長之外國人材進行媒合。

NINJA的統計數據將定期於每月公開部分資訊。

▼ NINJA統計數據(媒體報告)▼

https://drive.google.com/file/d/1f2kiBnLe8TJIfa7sBAQHAeMX04W6mMso/view

◆ 企業徵才專區(徵求外國人材之企業) https://nextinjapan.com/company-landing ◆ 外國人求職轉職平台NINJA(求職者專區) https://nextinjapan.com/

公司概要

公司名稱:株式會社Global Power 代表人:代表取締役社長 竹內幸一 成立日期:2004年8月11日 總公司地址:〒110-0016 東京都台東區台東1丁目10−6 Sawabuilding 5F 營業內容:外國人材介紹、外國人材派遣、外國人求職轉職資訊平台「NINJA」之營運

◆ Global Power 官方網站 https://globalpower.co.jp/