為強化防止特定技能外籍勞工離職，正式啟動心理健康照護

專注於醫療及照護業界的特定技能外籍勞工介紹與招募支援的株式會社Care Sakura（總公司：東京都港區，代表董事：橋本謙太郎，以下稱「本公司」），已針對其支援的所有特定技能外籍勞工，正式全面啟動透過實施壓力檢查來提供的心理支援。

自2025年12月起，針對部分對象開始試行運作，並確認其成效後，自2026年6月起已擴展至所有所屬人員。

在人力不足成為社會課題的背景下，確保並留住特定技能外籍勞工的重要性日益增加。餐飲業界暫停新接收、以及2028年可能出現的照護領域接收限制風險等人力資源相關情勢，每天都在變化。

在這樣的情況下，特定技能制度為了確認勞動環境、掌握生活狀況、提升留任率，規定登錄支援機構必須進行「每三個月一次的定期面談」，但有時面談僅流於形式或憑感覺。特定技能外籍勞工因個人因素離職的比例為16.1%※，外籍勞工因無法諮詢職場人際關係或生活煩惱而導致離職或轉職的案例並不少見。

※參考：出入國在留管理廳「技能實習制度及特定技能制度應有狀態相關專家會議」第8次資料

https://www.moj.go.jp/isa/policies/conference/03_00069.html

此外，由於勞動安全衛生法修正，自2028年4月起，所有事業單位將強制實施壓力檢查。符合勞動條件的外籍勞工也將成為適用對象。

本公司作為特定技能外籍勞工的介紹與支援機構，已開始對其支援的所有外籍勞工，使用其資本業務合作夥伴株式會社Mental Health Technologies所提供的心理健康檢查服務「壓力耐受度洞察君」。

透過在定期面談前實施心理健康檢查，並根據數值化、可視化的壓力指標變化，提供適當的支援與面談，旨在進一步提升留任率。

自2025年12月起針對部分對象開始運作的結果，確認了能夠早期捕捉本人難以自覺或難以言說的心理不適徵兆，並連結到迅速支援等成果，因此自2026年6月起將對象擴大到所有人員。

本公司將透過運用數據的陪伴式支援，協助外籍勞工能在可長期留任的環境中活躍。

◼︎ Mental Health Technologies「壓力耐受度洞察君」

結合產業醫師與精神科醫師專業知識的心理健康診斷工具。只需回答20個簡單問題，即可根據累計超過2,000萬人的性格判斷資料庫，以5個等級評估心理風險或離職風險。

將心理健康不佳的預備軍「可視化」，從招募階段就能掌握潛在風險，從而實現有效的預防對策與人才配置最佳化。

◼︎ 株式會社Care Sakura 公司概要

主要從事以醫療及照護領域為中心的特定技能外籍勞工介紹及培育支援服務事業。透過就業支援與學習支援，旨在創造讓外籍照護人才能在日本照護現場長期活躍的環境。

公司名稱：株式會社Care Sakura

代表：代表董事 橋本謙太郎

設立：2025年5月

URL：https://caresakura.co.jp/

所在地：

總公司 〒107-0052 東京都港區赤坂4-2-3 Delight Building 402 ■ 名古屋辦公室 〒450-0002 愛知縣名古屋市中村區名驛3-4-10 Ultimate名驛1st 2F ■ 大阪辦公室 〒530-0001 大阪府大阪市北區梅田1-1-3 大阪站前第3大樓29F 1-1-1 ■ 廣島辦公室 〒730-0051 廣島縣廣島市中區大手町1-1-20 相生橋大樓7A ■ 福岡辦公室 〒810-0001 福岡縣福岡市中央區天神4-6-28 Ichigo天神North大樓7F ■ 熊本辦公室 〒860-0806 熊本縣熊本市中央區花畑町1-14 A&M HANABATA 301

主要股東：株式會社Mental Health Technologies（東京證券交易所Growth市場上市，證券代碼9218）

事業內容：以醫療及照護領域為中心的特定技能外籍勞工介紹及支援服務

有料職業介紹事業許可編號 13-ユ-318971

出入國在留管理廳 登錄支援機構登錄編號 25 登-012224