セントラル防災の若手社員コミュニティ「ミライダイアログ」が防災イベントを初企画

株式会社セントラルのグループ会社で、防災設備の法定点検などを手掛ける株式会社セントラル防災は、2026年4月開催の社内行事「オールスタッフミーティング」にて、防災イベントを実施しました。

本イベントは、若手社員による社内コミュニティ「ミライダイアログ」が企画・運営を担当。非常食の試食会や防災クイズを通じて、社員同士のコミュニケーション活性化と、防災意識向上を図りました。

◆若手社員による社内コミュニティ「ミライダイアログ」

「ミライダイアログ」は、35歳未満の若手社員によるコミュニティとして2025年10月に発足しました。

若手社員の主体性を育み、自ら会社を盛り上げていく風土づくりを目指すとともに、企画・発信・対話を通じた実践の場として活動しています。「ミライダイアログ」という名称も、メンバー自ら考案したものです。2026年5月現在は8名が参加しており、「セントラル防災で実現したいこと」や「会社の未来像」について、部署を超えて対話を重ねています。

◆“防災企業らしさ”をテーマにした初の企画運営

今回「ミライダイアログ」が初めて挑戦したのは、社内行事における交流企画の運営です。テーマは「非常食」。防災設備点検を手掛ける企業として、社員に防災をより身近に感じてもらうとともに、部署を越えたコミュニケーション促進につながる企画を目指しました。

当日は非常食の試食会を実施。参加社員からは「非常食を実際に食べたのは初めてだった」「想像以上に美味しかった」といった声が挙がり、防災を“知識”だけでなく“体験”として考える機会となりました。さらに、試食後にはグループ対抗の防災クイズも開催。自然と会話が生まれ、社員同士の交流促進にもつながりました。

◆若手社員の挑戦を、組織づくりの力に

「ミライダイアログ」は、まだ発足から間もない若手コミュニティです。運営面やコミュニケーションなど改善すべき点も多くありますが、セントラル防災では若手社員が試行錯誤しながら挑戦を重ねる過程そのものを大切にしています。今後も「ミライダイアログ」の活動を通じて、社員一人ひとりが主体的に挑戦できる環境づくりを進め、組織全体の成長につなげてまいります。