福岡、九州六位年輕社長與接班人集結，與「下一位夥伴」直接對話

過往索コナ拉MEET活動樣貌

索コナ拉股份有限公司（總部：福岡市中央區天神二丁目5番28號天神西通中心大樓；代表董事：三宅庸介，以下簡稱「索コナ拉」）將於2026年7月30日（四）19:00起，在福岡市中央區大名的「ethnico（艾斯尼可）」舉辦「索コナ拉MEET特別版」。活動將邀請六位擔負地區企業未來的年輕社長與接班人，與正在思考未來職涯的個人，以少數人形式直接對話。參與者在當日之前不會得知登壇企業，將在不受公司名稱先入觀念影響的情況下，體驗與經營者理念的「偶然相遇」。此次活動首度結合開發中的職涯探索應用程式與實體活動，同時也是首度聚焦於年輕社長與接班人，集結六家跨產業企業共同登場。

背景：超越「由誰接班」的思考

根據帝國資料銀行《全國「接班人不足率」趨勢調查（2025年）》，日本企業的接班人不足率連續七年改善，降至50.1％，創下歷史新低。與此同時，事業承繼的型態也產生巨大變化。調查顯示，「內部晉升」（36.1％）已超過「同族繼承」（32.2％），而接班候選人中非家族成員的比例達41.0％，亦為歷年最高。「家業應由家族繼承」的前提正逐漸瓦解，企業的未來要「與誰共同創造」已成為向社會開放的提問。

再者，確立接班人對企業而言並非終點，而是起點。接班後的經營者若要推動新事業、數位轉型（DX）、拓展通路、組織改革等變革，就必須找到能共享理念、共同挑戰的夥伴。索コナ拉的目標不是「尋找接班人」，而是創造「未來經營者與共同打造新地區企業的夥伴相遇」的契機，因而策劃了本活動。

本次活動的三大「首次」

聚焦年輕社長與接班人，六家跨產業企業同時登場（首次）

產業包含：桐箱製造、食品專用客製機械製造、運輸、印刷、建設、商社。

登壇者為以三十多歲為主的經營者與次世代經營階層。

於「ethnico（艾斯尼可）」舉辦（首次）

活動場地ethnico的店長本身也身處接班的立場。此空間旨在讓傳承事業給下一代的人、創造新事業的人，以及參與這些挑戰的人相互交流。

開發中的職涯探索應用程式與實體活動連動（首次）

參與者將透過智慧型手機閱讀各企業與經營者的文章，在記錄興趣與共感的同時，選擇希望直接對話的經營者。

開發中的職涯探索應用程式

詳情請見

當日體驗：在「尋找公司」之前，先「認識人物」

本活動最大的特色，是參與者在當日之前不會得知登壇企業。活動設計旨在讓參與者不受公司名稱或求才資訊的先入觀念影響，直接接觸經營者的想法，並當場選擇「想進一步交談」的對象——也就是在「尋找公司」之前，先「認識人物」。期望透過與預料之外的產業或經營者「偶然相遇」，成為開啟新職涯的契機。

活動形式不同於一般企業聯合說明會那樣由企業單方面說明。當日流程如下：

透過智慧型手機閱讀各企業與經營者的文章

聆聽經營者本人的簡報

於應用程式上記錄感興趣的企業或產生共感的想法

選擇想進一步交談的經營者

移動至感興趣的經營者桌邊

以少數人形式與經營者本人直接對話

經營者與參與者進行少數人直接對話（過往索コナ拉MEET）

由於活動不以應徵或篩選為前提，尚未決定轉職或僅想蒐集資訊者亦歡迎參加。

登壇者（6位）

※登壇企業名稱因將於當日向參與者公布，故不對外公開。媒體人士若有需求，將於事前個別提供資訊，敬請聯繫（事前報導時，懇請協助隱藏企業名稱，僅以產業別介紹。活動結束後以實名報導則無妨）。

經營層照片

各經營層所屬產業與概要

01｜商社 / 數位轉型（DX）

以數據推動老字號企業進化的改革型年輕社長

02｜印刷 / 行銷推廣

將印刷公司進化為綜合行銷推廣企業的年輕社長

03｜製造 / 自動化

以自動化支援現場作業，三十代前半的次世代社長

04｜物流 / 包裝

支撐福岡物流基礎建設，三十代前半的年輕接班人

05｜建設 / 城市發展

超越建設框架經營城市發展的女性社長

06｜傳統產業 / 併購（M&A）

打破傳統產業框架，老字號企業的三十多歲社長

代表意見（索コナ拉股份有限公司 代表董事 三宅庸介）

「我本身在父親經營事業的家庭中成長。由於我並未選擇繼承家業，因此並未與實際肩負事業的接班者擁有相同的經歷。但我想，我多少能理解在家族傳承與自身想走的人生道路之間掙扎的心情。僅有接班人，並不能決定公司的未來。要實現新事業或組織變革，需要能共同挑戰的夥伴。我希望從我的故鄉福岡，創造出同世代（三十代前後）經營者、接班人與其未來夥伴候選人之間，能成為轉捩點的相遇。」

活動概要

作為關西電力內部新創企業

索コナ拉股份有限公司是透過關西電力股份有限公司的內部新創制度誕生，於2024年7月在福岡市設立的企業。公司正開發一個職涯共創平台，透過企業與經營者的文章，協助個人找到與自身價值觀的連結點。本次活動旨在從福岡出發，驗證一種新的相遇方式：讓擔負地區企業未來的年輕經營者，與共同創造其挑戰的同世代夥伴相遇。

概要

活動名稱

索コナ拉MEET特別版

會場

ethnico（艾斯尼可）

福岡市中央區大名二丁目1番50號 大名O.N.O大樓2樓

登壇

福岡、九州地區企業的六位年輕社長與接班人（以三十多歲為主）

內容

六位登壇者簡報／透過應用程式閱讀企業與經營者文章並記錄興趣與共感／與感興趣的經營者進行少數人直接對話／參與者與登壇企業交流

參加對象

想了解地區企業與經營者理念者、正在思考未來職涯者、對將自身經驗應用於地區企業有興趣者（尚未決定轉職者亦歡迎參加）

參加費用

免費

名額

數十名

報名

https://app.sokonara.co.jp/meet/

本件媒體聯絡窗口

索コナ拉股份有限公司 廣報擔當 郵箱：[email protected]

資料來源：帝國資料銀行《全國「接班人不足率」趨勢調查（2025年）》（2025年11月21日公布）