此計劃的執行期間大約多久？

這是一項為期約 4 到 6 個月的引導式培訓計劃。

搞笑藝人會進行什麼樣的活動？

他們會透過自我介紹、言詞轉換、以及製作漫才（日式站立喜劇）等互動式工作坊，提升學員的溝通技巧。

最終目標是透過讓每位團隊成員將組織建設視為己任，進而改變日常行為，實現持續性的組織優化。

發布 2026年6月5日 12:00 ・ 最後更新 2026年6月14日 00:07 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

員工敬業度諮詢公司 Chipee 與松竹藝能合作，推出了名為「笑育」的企業組織開發方案。透過聘請專業喜劇演員作為講師，運用笑聲的力量來改善職場關係，並促進員工的日常行為改變。

致力於員工敬業度支援的 Chipee 公司，宣佈與松竹藝能開展合作，推出企業組織開發方案——「笑育 × Chipee 職場溝通再設計計劃」。

本計劃結合了松竹藝能「笑育」在幽默感體驗式工作坊的專業知能，以及 Chipee 的引導式組織開發支援，旨在解決因溝通不良或人際關係不佳所引發的組織困境。針對不同企業面臨的挑戰，如年輕人才留任、跨部門協作、管理層與現場員工對話不足，以及隨著回歸辦公室而產生的溝通再設計需求，計劃將進行客製化設計。

「笑育」透過歡笑來緩解緊張情緒，打造出易於自我揭露與增進相互理解的基礎。Chipee 則以建立關係與連結為核心，全程參與從現狀把握、課題整理、對話設計、行為設計到效果確認的每一個步驟。目標是讓職場中產生的啟發不僅僅停留在一次性的培訓體驗，而是轉化為具體的日常行為與組織內部關係的改善。

本計劃特點： 1. 以歡笑緩解職場緊張氣氛，建立對話基礎。 2. 將培訓轉化為「組織建設的起點」。 3. 將關係變化落實於日常行動中。 4. 確認實施後的效果，進而推動後續的組織建設。