【活動報導公開】吸引CxO級人才的企業所需要素為何？

Tribeau 公司（總部：東京都澀谷區，代表取締役：毛迪，以下稱「本公司」）於2026年5月13日舉辦了活動「招聘人員必看｜吸引CxO級人才的企業所需要素為何？」，並於今日公開了活動報導。

▼活動詳情 https://findy-enterprise.connpass.com/event/391833/

◾️活動背景 本次活動旨在為專注於高階人才招募的負責人，以及希望學習企業選擇標準的CxO級人才提供資訊。演講者為兩位曾擔任CxO及高階主管，現加入擔任現場負責人的專業人士：UPSIDER 公司 支付.com 事業部 CTO 赤沼寬明氏，以及本公司 VP of Business Growth 下永田真人氏。他們分享了基於實際經驗的招募核心觀點。後半段則由 Findy 公司的小堺友介氏擔任主持人，進行了小組討論。

活動中浮現的重點是，高階人才不僅看重年薪和職位，更尋求能被視為「並肩作戰的夥伴」，並能投入解決公司實際問題的環境。

詳情請參閱note公開的報導。

◾️note 刻意揭露「公司的不足之處」。吸引CxO級人才的企業所需要素為何？【活動報導】 https://note.com/tribeau/n/n626f3048ce24

活動亮點 企業為吸引CxO級人才應採取的6項行動（UPSIDER 公司 赤沼氏） 赤沼氏隨著組織擴大而從第一線角色轉變，他闡述了在AI時代來臨之際，對工程師職涯產生的強烈危機感。回顧他加入UPSIDER公司迎接新挑戰的經驗，他提出了企業應具備以吸引CxO級優秀人才的六項行動。

CxO級人才的下一職業生涯選擇標準與決定因素案例（Tribeau・下永田氏） 曾擔任多家新創公司經營層的下永田氏，闡述了他在選擇下一份挑戰時所依據的具體標準。他也分享了現職Tribeau公司的甄選流程中，哪些因素成為決定性關鍵，以及入職後的導入培訓（onboarding）的重要性。

後半段的小組討論中，圍繞著「在訊息往來和面談中，讓人感覺『這家公司對候選人資訊公開透明』的重點為何？」、「何時、以何種方式判斷『與經營團隊的契合度』？」以及「在甄選過程中，哪個體驗成為促使做出入職決定的『最後一推力』？」等主題展開了熱烈討論。

Tribeau公司今後也將透過定期舉辦活動等企業活動，持續提供產品和招募方面的業界見解。

關於Tribeau Tribeau是日本最大的美容醫療評價與預約應用程式，累計下載量已超過200萬次。使用者可以在一個應用程式內，完成美容外科、美容皮膚科、牙齒美容科、婦科領域的「評價搜尋」、「療程搜尋」、「診所搜尋」、「線上諮詢與預約」。

・Tribeau（Web）：https://tribeau.jp

Tribeau 公司 地址：〒150-0013 東京都澀谷區惠比壽1-19-23 東邦大樓3樓 代表者：代表取締役 毛迪 設立日期：2017年7月26日 事業內容：美容醫療評價與預約應用程式『Tribeau』的開發與營運 企業網站：http://corp.tribeau.jp/ 招募網站：https://corp.tribeau.jp/career/