【記事公開のお知らせ】「AIエンジニアを中心としたAI人材採用のプロフェッショナルに聞く、ディープテック領域の"最新"採用戦略 〜転職市場にいない希少人材を、論文やSNSから探し出す方法〜」を公開

株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、スタートアップ企業の中途採用を支援するサービス『Recboo（リクブー）』の代表・福本英、およびRecboo事業部ディレクター・永田衛のインタビュー記事 「AIエンジニアを中心としたAI人材採用のプロフェッショナルに聞く、ディープテック領域の"最新"採用戦略 〜転職市場にいない希少人材を、論文やSNSから探し出す方法〜」 が公開されたことをお知らせいたします。

AI技術の急速な進化に伴い、自社プロダクトの価値向上に向けてAIエンジニアを中心としたAI人材の採用を強化したい企業のニーズは大きな高まりを見せています。一方で、AI・機械学習、特にディープテック領域の希少人材は採用データベース上での候補者母数が極めて少なく、多くの企業で「そもそも候補者が見つからない／アプローチ方法が分からない」という構造的な課題が顕在化しています。本記事では、難易度の高いAIエンジニアを中心としたAI人材の採用に確かな実績を持つRecbooが、二極化するAI人材市場のリアルなニーズから、論文やSNSを駆使して採用データベースの外にいる層へアプローチする独自メソッド、そして実際の採用成功事例までを、採用担当者が即実務に活かせる解像度で公開しています。

記事では、ディープテック領域とアプリケーションレイヤーのニーズ構造の違いや、論文・SNSを起点とした候補者ピックアップ手法、具体的な採用成功事例（数理アルゴリズム人材の採用や、業務委託からの正社員化など）を解説しています。また、採用成功の鍵として、ペルソナの再設計やスピード感のあるプロジェクト推進の重要性も説いています。インタビュイーの福本英氏はビズリーチを経てノックラーンを創業、永田衛氏はパーソルキャリアやデロイトでの経験を持つ採用のプロフェッショナルです。Recbooは、エアトリグループの強みを活かし、AI・ロボティクス・ブロックチェーン等のDeepTechスタートアップの採用を強力に支援しています。