【文章發布】「諮詢AI人才招募專家：深科技領域的『最新』招募策略——如何從論文與社群媒體中挖掘市場外的稀缺人才」正式公開

KnockLearn股份有限公司（總部位於東京都大田區，代表董事：福本英）宣布，已公開旗下新創企業中途招募支援服務「Recboo」代表福本英，以及Recboo事業部總監永田衛的專訪文章，主題為「諮詢AI人才招募專家：深科技領域的『最新』招募策略——如何從論文與社群媒體中挖掘市場外的稀缺人才」。

隨著AI技術的飛速發展，企業為了提升產品價值，對於招募AI工程師等AI人才的需求日益增長。然而，AI與機器學習領域（特別是深科技領域）的稀缺人才，在傳統招募資料庫中的候選人數量極少，導致許多企業面臨「找不到人」或「不知如何接觸」的結構性難題。本篇文章中，在AI人才招募領域擁有豐富實績的Recboo，分享了從AI人才市場的兩極化需求分析，到利用論文與社群媒體接觸資料庫外人才的獨家方法，以及實際的招募成功案例，內容極具實務參考價值。

文章內容涵蓋了深科技領域與應用層領域的需求結構差異、以論文與社群媒體為起點的候選人挖掘手法，以及具體的成功案例（如數學演算法人才的招募、將業務委託轉為正職等）。此外，文中也強調了重新設計人才畫像（Persona）與推動敏捷專案的重要性。受訪者福本英曾任職於BizReach並創立KnockLearn，永田衛則擁有Persol Career與德勤（Deloitte）的豐富招募經驗。Recboo作為Airtrip集團旗下企業，專注於為AI、機器人、區塊鏈等深科技新創公司提供強力的招募支援。